※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: tony121010 (我是来乱的) 看板: Gossiping 标题: Re: [新闻] 伊甸身障派遣工 扣到剩半薪 时间: Sun May 16 09:33:00 2010 大家来看看这个基金会的说明喔： ------------------------------------------------------- 针对「伊甸身障派遣工 扣到剩半薪」报导之说明 2010-05-16 新法公布实施将届三年，对於庇护性就业者的福利保障以及庇护工场的定位，伊甸基金会 乐见有更多的讨论，重新审视法规与制度的本质，也让社会大众更了解身心障碍者工作现 况。 　　2007年7月11日，「身心障碍者权益保障法」修法通过後，庇护工场的功能转为仅提 供庇护性就业安置之场所。因此社福团体所设立的庇护工场开始面对身兼「服务提供者」 与「市场经营者」多重角色的挑战。 　　面对修法後所形成的经营成本提高的困境，多数以维持现况或关闭工场为作法，原本 全国153家庇护工场，锐减到89家。据劳委会98年底公布，目前庇护工场约90家，平均一 家可提供11个工作机会，然至今，伊甸设立8家庇护工场，勇敢的聘用326名障碍员工，其 中175名为庇护性就业的员工，是接近平均值2倍。 　　且本会依身权法规定，以庇护性就业者的产能核薪，透过就业服务员协助工作训练并 与雇主协调、安置工作，以及职务再设计等服务，除了让就业者有更稳定的收入与保障外 ，也帮助他自立及发展，因而落实身权法精神。 　　然而依目前法规执行现状而言，除了人事成本增加的冲击外，更因政府相关采购招标 作业，多采以进入机关底价之最低标决标，且每年需重新招标。为争取多稳定工作机会， 使更多庇护性就业者之服务得以持续，庇护工场往往在竞争市场的长期恶性竞标下承揽业 务。因此，在如此环境下，政府标案未必能保障庇护工场与庇护性就业者的稳定收入，且 当无法续约时，庇护工场在没有实际收入的情况下，还是须负担庇护性就业者相关人事成 本。所以，庇护工场之经营必须编列营运预备金，使能永续经营，以提供长期的支持与服 务，进而落实社会公益理念。 　　稳定就业一名身障者，就如同让一个家庭的其他成员安心，在此结构下，责任重担实 难由社福团体一肩扛下。伊甸期待与政府、民间一起为保障身心障碍朋友的就业权共同努 力！ http://www.eden.org.tw/news_detail.php?bulletin=1&b_id=781 ------------------------------------------------------------------------- 有没有现在做善事都要先扣除成本的八卦？ -- ◆ 你颜色不对喔！ (可按 i 查看你的政治倾向) [按任意键继续] --

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