sorry..吃掉一些引文.... 身障特考舉辦的目的，除了為國舉才，開發身障者的潛在工作能力之外， 其理論依據是「羅爾斯的正義論」與「金斯萊的代表性官僚體制」。 上述兩大理論也是行政學以及公共政策的重要考點。 其實，大家可以查一下考選部的考試統計資料，身障特考的錄取率 也會和高普、地特一樣，逐年向下修正。 換言之，餅是愈來愈小了。所以，與其討論是否應依障礙類別或等級 分別錄取，不如想一下，「如何把餅做大」還更實際一點。 翻一下身障特考的歷史，我國首次舉辦的85年殘障特考，當時的諸多 理念及措施，以今天的角度來看，反而更貼近身障者實際的需求。 其最大特色有如下二點：(引用黃慶章先生宏文，參考網址： http://wwwc.moex.gov.tw/public/Data/84711582071.pdf) 一、分區錄取，分區分發 其中有關分區錄取部分：分區錄取目的原在就地取才，由應考人自行選擇錄取 分發區，較不易產生人才流失之缺失。 殘障人員因多行動不便，有些日常生活，由家人照顧，較為妥適，如考試及格人員， 分發之服務機關離家甚遠，則其勢須離家外宿，殊為不便，因此，決定本項考試參 照85年丁等特考，以若干鄰近縣市為一錄取分發區。 二、採行增額錄取 85年公務人員特種考試殘障人員考試結束後，有關本項考試是否依 公務人員考試法第2條第2項及第3項酌增錄取名額列入候用名冊問題， 考選部經洽銓敘部及行政院人事行政局意見，為照顧殘障者之就業權益，並儲 備人才備供遴用，建議除五等考試電腦打字科外，各錄取分發區各等級、各科 別應考人總成績達50分以上之人數逾暫定錄取名額者，擬均按暫定錄取名額加 一成錄取(不足一人以一人計)，列入候用名冊。 上述的「儲備人才備供遴用」正是身障特考的先進之處。 可惜該理念在88年之後就被廢掉了。 所以，把餅做大的最有利思維，應該是建議考選部放寬格局，除了正額錄取 人員依法分發任用之外，只要應考人之總成績達一定標準者，皆列入候用名冊， 提供各級行政機關及國營事業做為晉用身障員工的準據。 候用者進入公部門，可採約聘方式簽約，不一定要銓敘其公務人員資格。 如此可謂三全其美： 一、有效增進身障者就業機會 二、解決公部門及國營事業身障員工員額不足的問題 三、做為未來公務人員任用法修正的參考實例 所以，請不要再人云亦云了。分障別舉辦身障考試，不但實際上窒礙難行， 對於增進身障者的權益，並不能發揮實質的功效。 望賢者明察。 ※ 引述《smartlin2001 (妳讓我看見美麗的世界)》之銘言： : 身障特考原本就是要保障身障者的就業權，所以如果能針對各障別的差異 : 做更細緻的規劃是合理的，肢障朋友的錄取率較高是因為他們的障礙對 : 學習造成的影響較小，,，至於現在的考試方式已經有針對各障別的需 : 求做安排了，所以應該是很公平的，至於大家所說原住民有較好的福利， : 我認為這是因為在行政院有個一級單位原住民委員會，在立法院有六席 : 原住民立委，而這些身障者完全沒有，，所以要爭取一些福利政策真的很 : 困難. -- 錯事皆因急著做，小不忍則亂大謀。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.72.33 ※ 編輯: caselook 來自: 114.47.72.33 (04/22 15:10) ※ 編輯: caselook 來自: 114.47.72.33 (04/22 15:14)