sorry..吃掉一些引文.... 身障特考举办的目的，除了为国举才，开发身障者的潜在工作能力之外， 其理论依据是「罗尔斯的正义论」与「金斯莱的代表性官僚体制」。 上述两大理论也是行政学以及公共政策的重要考点。 其实，大家可以查一下考选部的考试统计资料，身障特考的录取率 也会和高普、地特一样，逐年向下修正。 换言之，饼是愈来愈小了。所以，与其讨论是否应依障碍类别或等级 分别录取，不如想一下，「如何把饼做大」还更实际一点。 翻一下身障特考的历史，我国首次举办的85年残障特考，当时的诸多 理念及措施，以今天的角度来看，反而更贴近身障者实际的需求。 其最大特色有如下二点：(引用黄庆章先生宏文，参考网址： http://wwwc.moex.gov.tw/public/Data/84711582071.pdf) 一、分区录取，分区分发 其中有关分区录取部分：分区录取目的原在就地取才，由应考人自行选择录取 分发区，较不易产生人才流失之缺失。 残障人员因多行动不便，有些日常生活，由家人照顾，较为妥适，如考试及格人员， 分发之服务机关离家甚远，则其势须离家外宿，殊为不便，因此，决定本项考试参 照85年丁等特考，以若干邻近县市为一录取分发区。 二、采行增额录取 85年公务人员特种考试残障人员考试结束後，有关本项考试是否依 公务人员考试法第2条第2项及第3项酌增录取名额列入候用名册问题， 考选部经洽铨叙部及行政院人事行政局意见，为照顾残障者之就业权益，并储 备人才备供遴用，建议除五等考试电脑打字科外，各录取分发区各等级、各科 别应考人总成绩达50分以上之人数逾暂定录取名额者，拟均按暂定录取名额加 一成录取(不足一人以一人计)，列入候用名册。 上述的「储备人才备供遴用」正是身障特考的先进之处。 可惜该理念在88年之後就被废掉了。 所以，把饼做大的最有利思维，应该是建议考选部放宽格局，除了正额录取 人员依法分发任用之外，只要应考人之总成绩达一定标准者，皆列入候用名册， 提供各级行政机关及国营事业做为晋用身障员工的准据。 候用者进入公部门，可采约聘方式签约，不一定要铨叙其公务人员资格。 如此可谓三全其美： 一、有效增进身障者就业机会 二、解决公部门及国营事业身障员工员额不足的问题 三、做为未来公务人员任用法修正的参考实例 所以，请不要再人云亦云了。分障别举办身障考试，不但实际上窒碍难行， 对於增进身障者的权益，并不能发挥实质的功效。 望贤者明察。 ※ 引述《smartlin2001 (你让我看见美丽的世界)》之铭言： : 身障特考原本就是要保障身障者的就业权，所以如果能针对各障别的差异 : 做更细致的规划是合理的，肢障朋友的录取率较高是因为他们的障碍对 : 学习造成的影响较小，,，至於现在的考试方式已经有针对各障别的需 : 求做安排了，所以应该是很公平的，至於大家所说原住民有较好的福利， : 我认为这是因为在行政院有个一级单位原住民委员会，在立法院有六席 : 原住民立委，而这些身障者完全没有，，所以要争取一些福利政策真的很 : 困难. -- 错事皆因急着做，小不忍则乱大谋。 --

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