※ 引述《cucci24 (小呆瓜→傻大姐)》之銘言： : ※ 引述《prund (蜻蜓寶貝～＊)》之銘言： : : 找到工作12月份開始上班，今天領到薪水看到差點傻眼。 : : a 底薪 = 15463 : : b 勞退提繳 = 1037 : : c 出勤獎金 = 1000 : : d 交通津貼 = 500 : : e 請假 = 1256 : : 小計 a+b+c+d-e = 16744$ : : 然後，應扣金額是勞健保 : : 勞保 = 225 : : 健保 = 236 : : ----------- : : 小計 461$ : : 16744 - 461 =16283 $ : 勞保最低薪資17280 以下的話屬於部分工時勞工 : 看了你勞退金額公司應該是幫你保17280及,因雇主最低提繳6% 17280*6%=1037(四捨五入) : 勞保是雇主一定得幫勞工加保的,那健保部份如果不是部分工時者 : 勞健保都需要在公司加入(大部份屬於領月薪者) 對，所以我勞退提繳有多加 1037$ @@ 這6%是每個月都馬上可以拿到嗎? 因為我跟我同學講，我同學說這6%應該不會先給員工才對。 : 健保自付額部份: : 1.身心極重度或重度障礙者，全額由政府補助 : 2.身心中度障礙者，政府補助自己應繳納費用的1/2 : 3.身心輕度障礙者，政府補助自己應繳納費用的1/4 : 4.榮眷、榮民遺眷之眷屬保費為定額330元 : 5.及地區人口保費為定額659元 所以，我健保部分在公司可以加保，但是我應該要跟公司說我領有身心障礙手冊， 讓公司去幫我辦理政府全額補助的部分嗎? 還是我自己要去健保局問，自己去處理呢? : 勞保自付額部份: : 1.礙極重度及重度者，個人應負擔保險費 全額由政府補助 : 2.中度障礙者，政府補助個人應負擔 保險費 二分之一 : 3.輕度障礙者，政府補助個人應負擔 保險費 四分之一 所以，這部份也是要跟公司反應嗎 @@? : 勞退部份: : 雇主最低提繳都是6% : 勞工可意願是否每月從薪資上提繳?% (這個是不強迫的) 這部份，剛進公司的時候， 應收帳款兼人事小姐的姊姊幫我加勞健保的時候，我有看到有勾選，雇主提繳6%， 可是我沒看到，勞工可願意是否每月從薪資上提繳 @@ : 但以上公司都需要影印文件,分別給健保、勞保局申報才可以有補助 : 希望這樣解釋可以幫到你的忙^^~ 因為目前我對於勞健保這部份只有一點點清楚而已， 我有去勞工局網站看了法規，跟你打的是一樣。 可是還是很不清楚 @@ 謝謝你們，謝謝大家喔!!!!!! 最低薪資這放一旁，過年要到了，看看過年後兩個月後會不會調漲 @@ 心裡又有一點不舒服，連最低基本工資都沒辦法....。 還是謝謝大家!! --

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