※ 引述《cucci24 (小呆瓜→傻大姐)》之铭言： : ※ 引述《prund (蜻蜓宝贝～＊)》之铭言： : : 找到工作12月份开始上班，今天领到薪水看到差点傻眼。 : : a 底薪 = 15463 : : b 劳退提缴 = 1037 : : c 出勤奖金 = 1000 : : d 交通津贴 = 500 : : e 请假 = 1256 : : 小计 a+b+c+d-e = 16744$ : : 然後，应扣金额是劳健保 : : 劳保 = 225 : : 健保 = 236 : : ----------- : : 小计 461$ : : 16744 - 461 =16283 $ : 劳保最低薪资17280 以下的话属於部分工时劳工 : 看了你劳退金额公司应该是帮你保17280及,因雇主最低提缴6% 17280*6%=1037(四舍五入) : 劳保是雇主一定得帮劳工加保的,那健保部份如果不是部分工时者 : 劳健保都需要在公司加入(大部份属於领月薪者) 对，所以我劳退提缴有多加 1037$ @@ 这6%是每个月都马上可以拿到吗? 因为我跟我同学讲，我同学说这6%应该不会先给员工才对。 : 健保自付额部份: : 1.身心极重度或重度障碍者，全额由政府补助 : 2.身心中度障碍者，政府补助自己应缴纳费用的1/2 : 3.身心轻度障碍者，政府补助自己应缴纳费用的1/4 : 4.荣眷、荣民遗眷之眷属保费为定额330元 : 5.及地区人口保费为定额659元 所以，我健保部分在公司可以加保，但是我应该要跟公司说我领有身心障碍手册， 让公司去帮我办理政府全额补助的部分吗? 还是我自己要去健保局问，自己去处理呢? : 劳保自付额部份: : 1.碍极重度及重度者，个人应负担保险费 全额由政府补助 : 2.中度障碍者，政府补助个人应负担 保险费 二分之一 : 3.轻度障碍者，政府补助个人应负担 保险费 四分之一 所以，这部份也是要跟公司反应吗 @@? : 劳退部份: : 雇主最低提缴都是6% : 劳工可意愿是否每月从薪资上提缴?% (这个是不强迫的) 这部份，刚进公司的时候， 应收帐款兼人事小姐的姊姊帮我加劳健保的时候，我有看到有勾选，雇主提缴6%， 可是我没看到，劳工可愿意是否每月从薪资上提缴 @@ : 但以上公司都需要影印文件,分别给健保、劳保局申报才可以有补助 : 希望这样解释可以帮到你的忙^^~ 因为目前我对於劳健保这部份只有一点点清楚而已， 我有去劳工局网站看了法规，跟你打的是一样。 可是还是很不清楚 @@ 谢谢你们，谢谢大家喔!!!!!! 最低薪资这放一旁，过年要到了，看看过年後两个月後会不会调涨 @@ 心里又有一点不舒服，连最低基本工资都没办法....。 还是谢谢大家!! --

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