其實我覺得在很多時候 我們看一件事物所展現的心態或態度 往往會反射出一個人的成熟度 譬如說 我們可以把從原先主觀成見抽離出來 並站在客觀的立場上 事在人為而從中超越 甚而借力使力 障礙就好比銅板的兩面 會是絆腳石也會是踏腳石 每個人都是宇宙中獨一無二的存在 從了解自己開始 並且先懂得和自己獨處 進而能適應週遭團體生活 樂觀進取 積極學習 ※ 引述《bearyea (熊~~)》之銘言： : ※ 引述《quasimodoliu (一燈)》之銘言： : : 自己得先接受、認清自己的殘障，才能真正克服、超越他!!! : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 說得好 : 先接受真正的自己是面對週遭環境的第一步 : 雖然在一些場合或地方 : 心理上難免會有不舒服的感覺 : 而一旦跨過這一步 : 生活會有不一樣的體會 : : 我認識很多朋友，他們是弱視， : : 白天自己行動沒啥問題，但是到了晚上便與全盲無異。 : : 然而心理因素作祟吧！他們情願碰碰撞撞的走路， : : 和行駛中的車輛演出種種危險畫面，就是不肯拿手杖~~~ : : 不論老師、同學如何苦口婆心的勸說， : : 不論他們自己為此受過大大小小多少處傷， : : 仍無法消弭、改變他們對手杖的偏見。 : : 我另外還有個大學同學，為了不讓別人知道他是視障， : : 甘心放棄所有申請身障獎助學金的機會。 : : 當然，個人選擇，無可厚非， : : 但是當自己都不能坦然面對自己的殘缺時， : : 又怎麼要求別人以所謂「正常」態度來看待我們哩??? : : 之前台北大學每年都會主辦一次身障就業博覽會 : : (近兩年沒有特別留意，不確定是否還有繼續舉辦). : : 就我參加的經驗，在座談的過程中， : : 很多輔導老師、身障者家長甚至殘障同學自己都紛紛發言， : : 鼓吹廠商要以「正常」心態接納身障員工， : : 多方開放各種就業機會給身心障礙者， : : 不應歧視、否定身心障礙者的工作能力......； : : 然而，我總是「逆向操作」地提醒大家： : : 我們必須首先充實自己豐富的知識和專業的能利， : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : : 其次方能去對依班大眾提出公平對待的呼籲。 : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : : 否則，一旦僱用身障者變成一種出逾愛心的同情表現， : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : : 對雇主、對員工本身都不是一件好事。 : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 自己要先幫助/充實自己 : 讓自己成就自我 : : 很多時候，依班大眾對於我們的偏見係來自某些先入為主的錯誤觀念， : : 但是其中也有相當的部份可能是我們「自己」的表現不夠理想而使然。 : : 所以我絕德咱們應該先反求諸己，再去端正社會的視聽。 : : 畢竟自己都先貼了標籤，自我侷限， : : 還想要去說服別人，時在是難如登天!!! -- 說是遙遠的～海的懷念 說是深山的～秋的抑鬱 設若有人問我煩憂的緣故 我不敢說出～妳的名字 我不敢說出～妳的名字 設若有人問我煩憂的緣故 說是深山的～秋的抑鬱 說是遙遠的～海的懷念 佚名 --

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