那我就先回答你的問題… : 你說獎金是來自於合理的產品銷售 : 那請你回答 : 1.為何銷售人員一定得先購買骨灰罐? : 不要回答我Q&A裡面的：因為我們不是業務 是老闆 之類的狗屁 為什麼一定要先購買骨灰罐…因為今天公司是用傳直銷的方式來預佔市場 適用於多層次傳銷法，如果今天公司是用做業務的方式來經營，就不用購買骨灰罐 多層次傳銷法裡面明文規定必須要有實體物品的買賣行為，所以選用骨灰罐 : 2.有多少比率是真的單純要購買骨灰罐 而非為了經營權? : 我知道很難回答 不過你最好掐著自己的良心or卵葩回答 哈…大部分的人都是為了經營權而購買骨灰罐…只有少部分的人純規畫而購買 也許你會覺得奇怪，既然純規畫為何不直接買生前契約… 因為直接買沒有經營權，分期款亦沒有彈性繳權益…當然也失去現在找他來的用意 要當消費者，隨時都可以，經營者有時機問題，既然都要參與，為何不選經營者 : 3.一個人在公司限制只能購買1~3個骨灰罐的情況之下 : 你要如何不拉新人就達到正常的商品銷售或是現金流? 我們要銷售的對象不是等著用服務的消費者，而是經營者，每個慶云人者認同趨勢 也就是說相信未來不會有葬儀社，那麼卡位就很重要，當觀念逐漸成熟 開始接受生前契約時就會大量湧入這個市場，而我們所架構的通路透過人脈堆疊 產生組織及輔導獎金…就如同北部的姵綺督導只因找到一個新竹的處長，月領30萬 : 最後提出幾個問題，你可以拒答，不過版眾們也不是不會思考就是了 : 1.黃家人與龍團隊離開的真實理由絕對不是只有理念不合這麼簡單 : 你要不要說明你的看法跟立場？ : 不說的話就換我說 黃家人的離開當然不是單純的理念不合…簡單回答就是個人私德問題 : 2.公司目前真實的業績狀況？ : 你要回答還是我來回答？ : 提示你　從風雲獎參加人數　每月升聘　或是久久沒出現的再創高峰都可以回答 公司目前的業績狀況跟以往比起來有差，平均是1000~2000件 風雲獎大概300~400人…每月升聘以北部、台中、高雄居多，其他也至少有一位 公司或多或少會受到影響，但一家公司的發展過程哪有一直順利? 本來就有起有落…但重要的是為什麼還有這麼多人願意相信? : 3.公司的股價你有何看法？ : 你可以去處長 噢不 前處長最愛提的聯合未上市看看 公司股價我沒有多去了解，對我來說，股價未來十分可觀，至於現在不重要 當然公司面對這樣的事件，股價一定會受影響，聽說今年股價會降很多 哈…正是進場時機 公司過去是以一個月1萬件或服務件5000做上市標準…但這有一定的難度 公司遲遲未上市的主因在於：名氣不夠大、分公司不夠多及禮儀人員不足 現在，只要公司有賺一個股本，就會上市 : 4.你一直說"你"們開會 我不曉得這是慣用的話術還是你是真的決策群 : 既然你那麼支持慶云 : 不如說說你的聘階 或是月收入 : 還請你附上扣繳憑單 或是官網的月收入表 : 當然你也可以拒答 : 不過拒答的理由除了個人隱私不便透露外 : 我想最大的理由是什麼應該不用說大家心裡有數吧(笑 : 就這樣，給你三天的時間為"你的公司"答辯 : 不說的話我三天後就來繼續公佈 我進來慶云四年了…依然沒有漂亮的收入…也還是一般會員…但依然全職 我身邊的朋友、家人都說我瘋了，沒錯，我是瘋了…不瘋怎麼做事業? 看看那些成功人士，包括各行各業，不也是這麼走過來的嗎? 我的收入如何，重要嗎? 重要的是這個機會能不能翻身才是重點 如果一個人的收入多寡能夠證明別人的成功或是產業是否能做的準則 那麼很簡單，去找top業務或收入很好的傳銷高聘，是否就能保證成功 在傳銷體系看過很多，有人運氣在前面，有運氣在後面… 有人一開始收入爆量，但做沒多久就下車了;有人剛開始沒有成績，誰知後來居上 四年，也總能讓我找到一個要做…有一就有二，有二就有三…堅持做，一定能成功 --

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