那我就先回答你的问题… : 你说奖金是来自於合理的产品销售 : 那请你回答 : 1.为何销售人员一定得先购买骨灰罐? : 不要回答我Q&A里面的：因为我们不是业务 是老板 之类的狗屁 为什麽一定要先购买骨灰罐…因为今天公司是用传直销的方式来预占市场 适用於多层次传销法，如果今天公司是用做业务的方式来经营，就不用购买骨灰罐 多层次传销法里面明文规定必须要有实体物品的买卖行为，所以选用骨灰罐 : 2.有多少比率是真的单纯要购买骨灰罐 而非为了经营权? : 我知道很难回答 不过你最好掐着自己的良心or卵葩回答 哈…大部分的人都是为了经营权而购买骨灰罐…只有少部分的人纯规画而购买 也许你会觉得奇怪，既然纯规画为何不直接买生前契约… 因为直接买没有经营权，分期款亦没有弹性缴权益…当然也失去现在找他来的用意 要当消费者，随时都可以，经营者有时机问题，既然都要参与，为何不选经营者 : 3.一个人在公司限制只能购买1~3个骨灰罐的情况之下 : 你要如何不拉新人就达到正常的商品销售或是现金流? 我们要销售的对象不是等着用服务的消费者，而是经营者，每个庆云人者认同趋势 也就是说相信未来不会有葬仪社，那麽卡位就很重要，当观念逐渐成熟 开始接受生前契约时就会大量涌入这个市场，而我们所架构的通路透过人脉堆叠 产生组织及辅导奖金…就如同北部的姵绮督导只因找到一个新竹的处长，月领30万 : 最後提出几个问题，你可以拒答，不过版众们也不是不会思考就是了 : 1.黄家人与龙团队离开的真实理由绝对不是只有理念不合这麽简单 : 你要不要说明你的看法跟立场？ : 不说的话就换我说 黄家人的离开当然不是单纯的理念不合…简单回答就是个人私德问题 : 2.公司目前真实的业绩状况？ : 你要回答还是我来回答？ : 提示你　从风云奖参加人数　每月升聘　或是久久没出现的再创高峰都可以回答 公司目前的业绩状况跟以往比起来有差，平均是1000~2000件 风云奖大概300~400人…每月升聘以北部、台中、高雄居多，其他也至少有一位 公司或多或少会受到影响，但一家公司的发展过程哪有一直顺利? 本来就有起有落…但重要的是为什麽还有这麽多人愿意相信? : 3.公司的股价你有何看法？ : 你可以去处长 噢不 前处长最爱提的联合未上市看看 公司股价我没有多去了解，对我来说，股价未来十分可观，至於现在不重要 当然公司面对这样的事件，股价一定会受影响，听说今年股价会降很多 哈…正是进场时机 公司过去是以一个月1万件或服务件5000做上市标准…但这有一定的难度 公司迟迟未上市的主因在於：名气不够大、分公司不够多及礼仪人员不足 现在，只要公司有赚一个股本，就会上市 : 4.你一直说"你"们开会 我不晓得这是惯用的话术还是你是真的决策群 : 既然你那麽支持庆云 : 不如说说你的聘阶 或是月收入 : 还请你附上扣缴凭单 或是官网的月收入表 : 当然你也可以拒答 : 不过拒答的理由除了个人隐私不便透露外 : 我想最大的理由是什麽应该不用说大家心里有数吧(笑 : 就这样，给你三天的时间为"你的公司"答辩 : 不说的话我三天後就来继续公布 我进来庆云四年了…依然没有漂亮的收入…也还是一般会员…但依然全职 我身边的朋友、家人都说我疯了，没错，我是疯了…不疯怎麽做事业? 看看那些成功人士，包括各行各业，不也是这麽走过来的吗? 我的收入如何，重要吗? 重要的是这个机会能不能翻身才是重点 如果一个人的收入多寡能够证明别人的成功或是产业是否能做的准则 那麽很简单，去找top业务或收入很好的传销高聘，是否就能保证成功 在传销体系看过很多，有人运气在前面，有运气在後面… 有人一开始收入爆量，但做没多久就下车了;有人刚开始没有成绩，谁知後来居上 四年，也总能让我找到一个要做…有一就有二，有二就有三…坚持做，一定能成功 --

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