※ 引述《Tattoo (跟隨我^^)》之銘言： : 因為一直看到如新的產品在打折出清囤貨 : 覺得很好奇 : 所以就GOOGLE 搜尋一下 : 大概了解了制度 : 如有錯請見諒 : NU SKIN : (1分約等於35元) : 培養主任數 %數 代數 : 1 5 1 : 2 5 2 : 4 5 4 : 8 5 5 : 12 5 6 : ■當您成為NU SKIN事業處直銷商時，您可向台灣NU SKIN事業處以批發價購進產品，然後 : 以建議零售價格銷售予您的顧客。NU SKIN事業處所提供的建議售價，是批發價再加上約 : 43%的利潤，所以如果您以NU SKIN事業處的建議售價賣出產品，則您可獲得約43%的零售 : 利潤。當然，您也可依據市場的資訊或經驗，自行訂定零售價格。您也可以成為一位積極 : 的活動直銷商，開始建立一個穩定的零售組織網，領取兩代家族獎金及為準備成為直銷主 : 任而奠定基礎。 : 這表示一個批發價100的東西.建議售價是143 : 143 X 0.7 =100.1 : 這也是為什麼出囤貨的 或是徵求的 都要求打七折 : 又為什麼他們賣七折還要做呢? : 因為有主任獎金 : 一個主任可以抽整體業績的五趴 : 所以他們也會積極的拉人 叫你買 教你賣 : 但是都成本賣無法賺到錢 : 所以會叫你進貨進到主任的責任額 : 當然詳細的操作手法可能要有在經營得如新直銷商會更清楚 : 等我更了解會再跟大家分享 我後來又去查了一下，發現我原本的假設是錯誤的，跟大家抱歉， 但真實的狀況卻更加黑暗 原來會有打折這東西，完全就是囤貨加削價的極致。 貨品來源有兩個 一個是衝主任囤貨然後做不下去的人拿出來賣。 這還合理一點。 另一個就是上線為了領六代獎金 因為體系不完整還差一，二個主任 用下線的名字買貨 然後再用便宜的折數賣掉 因為是高階，所以領的獎金趴數也最高，削價沒人贏得了他 所以新進的只能乖乖當上線人頭 除非有朝一日，能爬到高階 才有機會平等競爭 嘖嘖嘖，真是太誇張了，快逃啊！！！ -- posted from android bbs reader on my HTC Sensation XL with Beats Audio X315e https://market.android.com/details?id=com.bbs.reader --

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