作者mitig (ming)
看板DirectSales
標題[問題] NuSkin制度問題 能否有強者詳細解說?
時間Mon Apr 15 22:30:03 2013
如題~因為最近一個認識很久的朋友決定要全力衝刺了
也卯起來邀約，因此上禮拜才被他邀約聽演講過，不過也被我婉拒了.....
其實我跟他不是今年才接觸過nuskin，四年半前就接觸過了
當初我跟他也入會了一陣子，但後來我體認到我不適合作直銷
因為我不太會社交、溝通講話，偏偏就我來看，要做直銷的最需要的
人格特質就是以上這兩點，因此我就淡出了~
我朋友他也是沉寂了好一陣子，其中有一陣子一度上了主任
但後來某些緣故沒有繼續下去，因此又降回去了~
雖然常常聽經營者說做nuskin會多成功多成功，月收年薪破幾萬幾十萬這樣~
但我更想知道，比例上來說，100個經營者裡，有幾個是成功(註)的?
註:我個人在這裡對成功下個定義-從nuskin上穫得的金錢
扣掉任何花費在nuskin上的費用之後~收入是正的，這樣標準夠低了吧?!
其實我也問過幾個經營者類似的問題，但他們給我的回答都在避重就輕 打太極
因此我決定問問廣大的板友們，希望能歸納出讓我滿意的結論~
言歸正傳，有無板友能把nuskin直銷完整的"遊戲規則"
鉅細靡遺的講解出來呢?這樣問只是問個大方向
還有很多細部的問題想問但不知道如何問...能否跟小弟我討論一下呢?
感激不盡囉~
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◆ From: 1.165.43.239
1F：→ backers:本版17471篇 211.76.246.40 04/15 23:04
3F：→ cyrilpan:先了解書面資料再提出不懂的地方 免得板111.243.152.137 04/15 23:09
4F：→ cyrilpan:面充斥髒空氣(哎呀我婊到樓上了?!)111.243.152.137 04/15 23:10
5F：推 bookers:沒關係沒關係, 惡人總是先告狀:) 211.76.246.40 04/15 23:15
6F：推 sasin:b大講的我還滿認同的~重點在自己及跟隨的人 61.62.109.124 04/15 23:19
7F：→ sasin:成功的要素在精神力影響力~ 61.62.109.124 04/15 23:21
8F：→ mitig:嗯 據我了解 是他之後業績沒有達到主任標準 1.165.43.239 04/15 23:22
9F：→ sasin:制度衡量是否公平能承擔的起就行~ 61.62.109.124 04/15 23:22
10F：→ sasin:一般來說~ 如新要做好就是扎實複製主任 61.62.109.124 04/15 23:23
11F：→ sasin:但成也主任敗也主任~ 61.62.109.124 04/15 23:24
12F：→ mitig:嗯...二樓的PDF落落長= =懶得看完阿冏 1.165.43.239 04/15 23:25
13F：推 sasin:講簡單問自己是不是真的有什麼想成功的動機 61.62.109.124 04/15 23:27
14F：→ sasin:要不然面對主任的小組營業額~ 61.62.109.124 04/15 23:28
15F：→ sasin:會是你第一個過不去的關卡~ 61.62.109.124 04/15 23:28
17471篇...我覺得整體比例還是很重要的說...拿考試來比喻 就算你準備充分
還不是確保穩上 影響結果的變因太多了 考題難度 範圍 當天身心狀況
其他考生實力 準備充分與否等等 自己能控制的變因只有準備充分
其他根本是不可控制變因...我想說的是 就算把自身能力極大化 能成功的還是
那比例上的少部分人 就好像能考上的也是只有那些人阿 不是嗎?
※ 編輯: mitig 來自: 1.165.43.239 (04/15 23:37)
16F：→ mitig:大致上看了一下2F給的PDF檔 還是沒提到 1.165.43.239 04/16 00:03
17F：→ mitig:加入之後 其組織怎運作的阿 上下線 主任 1.165.43.239 04/16 00:04
18F：→ mitig:紅寶 藍鑽 之類的都沒提到...... 1.165.43.239 04/16 00:05
19F：→ mitig:根據我微薄的認知 每個月個人有6000點業績 1.165.43.239 04/16 00:06
20F：推 aensland:其實6000點是考核主任前的門檻 主任後118.169.147.141 04/16 00:06
21F：→ aensland:每個月2000點 不過通常我們都建議3000點118.169.147.141 04/16 00:07
22F：→ mitig:連續三個月還是多久?達不到6000點就會掉聘階 1.165.43.239 04/16 00:07
23F：→ aensland:三個月內達6000點就可以成為主任118.169.147.141 04/16 00:08
24F：→ mitig:嗯 2000 所以達不到2000就掉聘了? 1.165.43.239 04/16 00:08
25F：→ aensland:是呀 不過有寬限期 這時候有做到2000就沒118.169.147.141 04/16 00:09
26F：→ aensland:事 如果寬限期用掉了 就重新三個月考核118.169.147.141 04/16 00:09
27F：→ aensland:只要重新考核回來 一切就照舊 不會有什麼118.169.147.141 04/16 00:10
28F：→ aensland:下線變旁線的問題118.169.147.141 04/16 00:10
29F：→ mitig:所以是其中一個月沒2000就進入寬限期了嗎? 1.165.43.239 04/16 00:11
30F：推 aensland:嗯嗯 不過寬限期只有一次機會118.169.147.141 04/16 00:12
31F：→ aensland:所以基本上我們自己都是把3000點當成基118.169.147.141 04/16 00:13
32F：→ aensland:本業績 除了有其他獎金可以領之外 萬一118.169.147.141 04/16 00:14
33F：→ aensland:差一點點也不會影響自己聘階118.169.147.141 04/16 00:14
34F：→ aensland:基本上會怕這個就表示自己的客戶不夠多118.169.147.141 04/16 00:14
35F：→ aensland:還是記得做的好的人 客戶下線都是很紮實118.169.147.141 04/16 00:15
36F：→ aensland:的 腳踏實地很重要118.169.147.141 04/16 00:16
37F：→ mitig:獎金指的是啥呢 沒上主任的直銷商沒這獎金嗎 1.165.43.239 04/16 00:17
38F：→ aensland:沒喔 主任前只有大嘴巴直推獎金118.169.147.141 04/16 00:17
39F：→ aensland:主任後有整組行銷獎金 大嘴巴 還有主任特118.169.147.141 04/16 00:18
40F：→ aensland:別獎金 新主任還有新主任特別獎金 後兩者118.169.147.141 04/16 00:18
41F：→ aensland:要3000點才有118.169.147.141 04/16 00:18
42F：→ aensland:還有所謂的6代5％組織獎金118.169.147.141 04/16 00:19
43F：→ mitig:那麼這些獎金是多少?如何計算獎金金額? 1.165.43.239 04/16 00:19
44F：→ aensland:其實上面有解釋耶 不然我看看能不能找舉118.169.147.141 04/16 00:20
45F：→ aensland:例118.169.147.141 04/16 00:20
46F：→ mitig:六代五趴 是說從自己以下不包含自己的六代 1.165.43.239 04/16 00:21
47F：→ mitig:下線每個月銷售總額的5趴 就是公司給你的獎 1.165.43.239 04/16 00:22
48F：→ mitig:金這樣嗎?Y 1.165.43.239 04/16 00:22
50F：→ aensland:是的 不過看聘階 也是寬度越大 代數越大118.169.147.141 04/16 00:25
51F：→ aensland:直到藍鑽是6代118.169.147.141 04/16 00:25
52F：→ aensland:不過我覺得與其看這個 先看看為什麼做不118.169.147.141 04/16 00:26
53F：→ aensland:起來 是自己的因素還是上線的因素 或是118.169.147.141 04/16 00:26
54F：→ aensland:外力影響 了解無法維持業績的原因 才能118.169.147.141 04/16 00:27
55F：→ aensland:解決問題 進而做出成果118.169.147.141 04/16 00:28
56F：→ mitig:那麼...這個六代五趴的代數指的是聘階不是下 1.165.43.239 04/16 00:32
57F：→ mitig:現代數嗎?比如說我下線的下線是第二代這樣? 1.165.43.239 04/16 00:32
58F：推 aensland:雖然我中文不太好 有點沒搞懂你的意思118.169.147.141 04/16 00:38
59F：→ aensland:不過下線的下線是二代沒錯118.169.147.141 04/16 00:39
60F：→ mitig:OK...感謝aensland大的回答 暫時整理一下 1.165.43.239 04/16 00:46
61F：→ mitig:思緒 若還有想到啥問題再來請教各位 謝謝! 1.165.43.239 04/16 00:46
62F：→ Tattoo:囤貨前如新直銷商有分身耶. 59.127.34.240 04/16 02:09
63F：→ songshu:小心隱藏版的規則XDD 140.113.88.31 04/16 11:34
64F：→ Isaac07:真的有賺到錢的人非常少，這邊用一年3萬 101.10.114.34 04/16 15:44
65F：→ Isaac07:美金當作標準。台上的分享不用太相信 101.10.114.34 04/16 15:45
66F：→ Isaac07:激勵成分大於實際狀況 101.10.114.34 04/16 15:49
看了一下aensland大提供的如新官網解說...就制度規則面來看
一開始個人要考核LOI上任，上主任之後不是沒事了 還要每個月有固定業績
來穩住你的聘階，然後帶更多下線考核LOI，下線們上了之後自己的聘階就會往上升
那上了之後呢?比方說從主任上了黃金主任，自己的每月最低PSV也會上升嗎?
如果你下面的"唯一一個"主任掉聘了 那自己還會是黃金主任嗎?
※ 編輯: mitig 來自: 1.165.43.239 (04/16 16:25)
67F：推 backers:寰宇領袖也還是一個主任,個人責任額不變. 211.76.246.40 04/16 16:34
68F：推 fansboy:寰宇領袖是帶15個主任的主任而已 114.45.13.198 04/16 23:39
69F：→ fansboy:如新的位階其實就是個主任 只是第一代 114.45.13.198 04/16 23:39
70F：→ fansboy:有幾個主任 你就是什麼主任 114.45.13.198 04/16 23:40