作者mitig (ming)
看板DirectSales
标题[问题] NuSkin制度问题 能否有强者详细解说?
时间Mon Apr 15 22:30:03 2013
如题~因为最近一个认识很久的朋友决定要全力冲刺了
也卯起来邀约，因此上礼拜才被他邀约听演讲过，不过也被我婉拒了.....
其实我跟他不是今年才接触过nuskin，四年半前就接触过了
当初我跟他也入会了一阵子，但後来我体认到我不适合作直销
因为我不太会社交、沟通讲话，偏偏就我来看，要做直销的最需要的
人格特质就是以上这两点，因此我就淡出了~
我朋友他也是沉寂了好一阵子，其中有一阵子一度上了主任
但後来某些缘故没有继续下去，因此又降回去了~
虽然常常听经营者说做nuskin会多成功多成功，月收年薪破几万几十万这样~
但我更想知道，比例上来说，100个经营者里，有几个是成功(注)的?
注:我个人在这里对成功下个定义-从nuskin上获得的金钱
扣掉任何花费在nuskin上的费用之後~收入是正的，这样标准够低了吧?!
其实我也问过几个经营者类似的问题，但他们给我的回答都在避重就轻 打太极
因此我决定问问广大的板友们，希望能归纳出让我满意的结论~
言归正传，有无板友能把nuskin直销完整的"游戏规则"
钜细靡遗的讲解出来呢?这样问只是问个大方向
还有很多细部的问题想问但不知道如何问...能否跟小弟我讨论一下呢?
感激不尽罗~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 1.165.43.239
1F：→ backers:本版17471篇 211.76.246.40 04/15 23:04
3F：→ cyrilpan:先了解书面资料再提出不懂的地方 免得板111.243.152.137 04/15 23:09
4F：→ cyrilpan:面充斥脏空气(哎呀我婊到楼上了?!)111.243.152.137 04/15 23:10
5F：推 bookers:没关系没关系, 恶人总是先告状:) 211.76.246.40 04/15 23:15
6F：推 sasin:b大讲的我还满认同的~重点在自己及跟随的人 61.62.109.124 04/15 23:19
7F：→ sasin:成功的要素在精神力影响力~ 61.62.109.124 04/15 23:21
8F：→ mitig:嗯 据我了解 是他之後业绩没有达到主任标准 1.165.43.239 04/15 23:22
9F：→ sasin:制度衡量是否公平能承担的起就行~ 61.62.109.124 04/15 23:22
10F：→ sasin:一般来说~ 如新要做好就是扎实复制主任 61.62.109.124 04/15 23:23
11F：→ sasin:但成也主任败也主任~ 61.62.109.124 04/15 23:24
12F：→ mitig:嗯...二楼的PDF落落长= =懒得看完阿冏 1.165.43.239 04/15 23:25
13F：推 sasin:讲简单问自己是不是真的有什麽想成功的动机 61.62.109.124 04/15 23:27
14F：→ sasin:要不然面对主任的小组营业额~ 61.62.109.124 04/15 23:28
15F：→ sasin:会是你第一个过不去的关卡~ 61.62.109.124 04/15 23:28
17471篇...我觉得整体比例还是很重要的说...拿考试来比喻 就算你准备充分
还不是确保稳上 影响结果的变因太多了 考题难度 范围 当天身心状况
其他考生实力 准备充分与否等等 自己能控制的变因只有准备充分
其他根本是不可控制变因...我想说的是 就算把自身能力极大化 能成功的还是
那比例上的少部分人 就好像能考上的也是只有那些人阿 不是吗?
※ 编辑: mitig 来自: 1.165.43.239 (04/15 23:37)
16F：→ mitig:大致上看了一下2F给的PDF档 还是没提到 1.165.43.239 04/16 00:03
17F：→ mitig:加入之後 其组织怎运作的阿 上下线 主任 1.165.43.239 04/16 00:04
18F：→ mitig:红宝 蓝钻 之类的都没提到...... 1.165.43.239 04/16 00:05
19F：→ mitig:根据我微薄的认知 每个月个人有6000点业绩 1.165.43.239 04/16 00:06
20F：推 aensland:其实6000点是考核主任前的门槛 主任後118.169.147.141 04/16 00:06
21F：→ aensland:每个月2000点 不过通常我们都建议3000点118.169.147.141 04/16 00:07
22F：→ mitig:连续三个月还是多久?达不到6000点就会掉聘阶 1.165.43.239 04/16 00:07
23F：→ aensland:三个月内达6000点就可以成为主任118.169.147.141 04/16 00:08
24F：→ mitig:嗯 2000 所以达不到2000就掉聘了? 1.165.43.239 04/16 00:08
25F：→ aensland:是呀 不过有宽限期 这时候有做到2000就没118.169.147.141 04/16 00:09
26F：→ aensland:事 如果宽限期用掉了 就重新三个月考核118.169.147.141 04/16 00:09
27F：→ aensland:只要重新考核回来 一切就照旧 不会有什麽118.169.147.141 04/16 00:10
28F：→ aensland:下线变旁线的问题118.169.147.141 04/16 00:10
29F：→ mitig:所以是其中一个月没2000就进入宽限期了吗? 1.165.43.239 04/16 00:11
30F：推 aensland:嗯嗯 不过宽限期只有一次机会118.169.147.141 04/16 00:12
31F：→ aensland:所以基本上我们自己都是把3000点当成基118.169.147.141 04/16 00:13
32F：→ aensland:本业绩 除了有其他奖金可以领之外 万一118.169.147.141 04/16 00:14
33F：→ aensland:差一点点也不会影响自己聘阶118.169.147.141 04/16 00:14
34F：→ aensland:基本上会怕这个就表示自己的客户不够多118.169.147.141 04/16 00:14
35F：→ aensland:还是记得做的好的人 客户下线都是很紮实118.169.147.141 04/16 00:15
36F：→ aensland:的 脚踏实地很重要118.169.147.141 04/16 00:16
37F：→ mitig:奖金指的是啥呢 没上主任的直销商没这奖金吗 1.165.43.239 04/16 00:17
38F：→ aensland:没喔 主任前只有大嘴巴直推奖金118.169.147.141 04/16 00:17
39F：→ aensland:主任後有整组行销奖金 大嘴巴 还有主任特118.169.147.141 04/16 00:18
40F：→ aensland:别奖金 新主任还有新主任特别奖金 後两者118.169.147.141 04/16 00:18
41F：→ aensland:要3000点才有118.169.147.141 04/16 00:18
42F：→ aensland:还有所谓的6代5％组织奖金118.169.147.141 04/16 00:19
43F：→ mitig:那麽这些奖金是多少?如何计算奖金金额? 1.165.43.239 04/16 00:19
44F：→ aensland:其实上面有解释耶 不然我看看能不能找举118.169.147.141 04/16 00:20
45F：→ aensland:例118.169.147.141 04/16 00:20
46F：→ mitig:六代五趴 是说从自己以下不包含自己的六代 1.165.43.239 04/16 00:21
47F：→ mitig:下线每个月销售总额的5趴 就是公司给你的奖 1.165.43.239 04/16 00:22
48F：→ mitig:金这样吗?Y 1.165.43.239 04/16 00:22
50F：→ aensland:是的 不过看聘阶 也是宽度越大 代数越大118.169.147.141 04/16 00:25
51F：→ aensland:直到蓝钻是6代118.169.147.141 04/16 00:25
52F：→ aensland:不过我觉得与其看这个 先看看为什麽做不118.169.147.141 04/16 00:26
53F：→ aensland:起来 是自己的因素还是上线的因素 或是118.169.147.141 04/16 00:26
54F：→ aensland:外力影响 了解无法维持业绩的原因 才能118.169.147.141 04/16 00:27
55F：→ aensland:解决问题 进而做出成果118.169.147.141 04/16 00:28
56F：→ mitig:那麽...这个六代五趴的代数指的是聘阶不是下 1.165.43.239 04/16 00:32
57F：→ mitig:现代数吗?比如说我下线的下线是第二代这样? 1.165.43.239 04/16 00:32
58F：推 aensland:虽然我中文不太好 有点没搞懂你的意思118.169.147.141 04/16 00:38
59F：→ aensland:不过下线的下线是二代没错118.169.147.141 04/16 00:39
60F：→ mitig:OK...感谢aensland大的回答 暂时整理一下 1.165.43.239 04/16 00:46
61F：→ mitig:思绪 若还有想到啥问题再来请教各位 谢谢! 1.165.43.239 04/16 00:46
62F：→ Tattoo:囤货前如新直销商有分身耶. 59.127.34.240 04/16 02:09
63F：→ songshu:小心隐藏版的规则XDD 140.113.88.31 04/16 11:34
64F：→ Isaac07:真的有赚到钱的人非常少，这边用一年3万 101.10.114.34 04/16 15:44
65F：→ Isaac07:美金当作标准。台上的分享不用太相信 101.10.114.34 04/16 15:45
66F：→ Isaac07:激励成分大於实际状况 101.10.114.34 04/16 15:49
看了一下aensland大提供的如新官网解说...就制度规则面来看
一开始个人要考核LOI上任，上主任之後不是没事了 还要每个月有固定业绩
来稳住你的聘阶，然後带更多下线考核LOI，下线们上了之後自己的聘阶就会往上升
那上了之後呢?比方说从主任上了黄金主任，自己的每月最低PSV也会上升吗?
如果你下面的"唯一一个"主任掉聘了 那自己还会是黄金主任吗?
※ 编辑: mitig 来自: 1.165.43.239 (04/16 16:25)
67F：推 backers:寰宇领袖也还是一个主任,个人责任额不变. 211.76.246.40 04/16 16:34
68F：推 fansboy:寰宇领袖是带15个主任的主任而已 114.45.13.198 04/16 23:39
69F：→ fansboy:如新的位阶其实就是个主任 只是第一代 114.45.13.198 04/16 23:39
70F：→ fansboy:有几个主任 你就是什麽主任 114.45.13.198 04/16 23:40