拜託你先看完這個影片 行政院公平交易委員會之多層次傳銷 宣傳短片 https://www.youtube.com/watch?v=XBZxTrn5Ru8 前兩個問題，公平會就已經有界定了。 ※ 引述《adoniskcc (石化轉生化)》之銘言： : 用一篇新文章來回文 : 回doctor2tw : 1. 非法的就不考慮了 : 如果是合法商搞成只抓人頭也會有事嗎？ : 不過合法商即使搞人頭模式 : 也得買產品 : 這算走漏洞嗎？ : 2. 這點可能你誤會我的意思了 : 並不是說"加入要買貨" : 而是不買貨 : 為何要加入會員？ : 舉例：如果不去costco買東西 : 會有人特別花年費入會嗎？ : 如果入會是為了賺錢 : 產品都沒用過 : 怎麼去分享？ : (大部分都不是天生業務， : 所以請以大眾角度來看) 花錢加入不買產品的大有人在， 問題在於有沒有『強迫』購買『高額』商品。 : 3. 推文句子看不懂 簡單講就是，有很多間公司都沒有責任額的設定。 意味著，你就算當月甚至是一年12個月銷售或消費0都是允許的。 而不會『強迫』訂貨。 很多間公司都沒有，沒遇過沒做過不代表不存在。 這問題並沒有合不合法的問題，只是在於每個人的能力能否所及。 但是客觀來說，有這個條件的直銷會比沒有的好做。 因為有人參加就表示他每個月都一定要花費，你就一定有業績。 某種程度來說，比較容易量化計算成功速度。(幾個人數就會有多少業績。) : 4. 這句話也很深澳 : 沒限制深度 : 是不太可能的 : 1~99代人拿100代人的獎金 (先以單線考慮) : 那獎金要給幾%？ : 用低%數換無窮代嗎？ 制度問題不要問我，你要去問各家公司， 你要做的就只要判斷這間公司你覺得能不能做，賺不賺錢。 只要公司發的出你該拿的獎金，那才是最實在的， 而不是制度寫的漂亮講的精采結果一毛拿不到。 做到最高聘卻發現公司發不出錢來惡性倒閉。 獎金制度有好有壞，但也可以說是沒好沒壞， 重點是這間公司的文化跟制度能不能長久。 有幾間直銷公司到後來轉型變成實體店面。 拿不出錢來弄場合的直銷商就這樣被刷下來， 我也有同學專科的時候，在別家就做到接近是翡翠的等級， 結果公司制度一變成為店舖，他的心血就付諸水流。 很多人看直銷制度都只看獎金制度，常常說我們是雙軌制， 不會是上線賺下線，不會是公司賺飽飽直銷商苦哈哈， 但問題是這間公司穩嗎？老闆優嗎？不會辜負直銷商嗎？ 很多都算的很好聽，做都不長久，演變成之前討論的直銷跳蚤， 然後就堅信直銷就是拉人頭，堅信直銷公司要找新的不能找舊的， 堅信直銷商品其實都差不多，堅信只要拿錢買聘一次衝高就不會掉。 很多人也許相信世界上沒有這麼優的公司， 很多人也因為加入要收高額的1000元而不爽因而放棄， 在ptt上我們並沒有需要跟你講很多， 因為講多了你也不會跑來要加入我的團隊跟組織， 我們一直在分享一些經驗的定律與建議例如公平會的資料。 目的在於不希望有人因為有劣質的公司與制度而對直銷失去信心， 甚至是賠下了自己的人生。 == 提外話，就像『沒有每個月責任額』這件事，有些人覺得不可思議， 但是就像之前有一間D開頭的直銷商找我加入， 我問了一個簡單的問題讓他大為火光。 我：『產品有沒有百分百滿意保證？』 她： 『什麼？買產品為什麼要退？』 『怎麼可能退，都用過了！』 『一定要一個月內才可以退啊！』 『如果有人一直買了又退退了又買怎麼可以？』 『退了會失去直銷權喔。』 她完全不能理解『產品百分百滿意保證』。 而最後我問到答案是：直銷商跟公司退貨會失去直銷權， 如果真的要退貨要找上手直銷商，上手直銷商如果無法處理就繼續往上找。 也就是說，如果今天賣了一個不適用的產品，銷售的直銷商要自擔成本風險。 或許有人說很合理，但是，你真的了解過更好的嗎？ 因為我們都用自己的視界去看世界，如果了解多了，才會發現世界真的很寬闊。 --

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