※ 引述《coachcare (4個多月嚕)》之銘言： : 有人對總裁業績有疑問，僅就制度面回答，請勿戰.. : 總裁個人業績(自己訂貨+非督導訂貨)2500點，就有資格領取三代督導5%， : 加上2%~7%的無限代獎金，至於是2%、4%、6%還是7%,是依據三代督導的總業績來看， : 當然，要成為總裁，三代督導總業績20萬點，連續3個月，所以，能成為總裁的人， : 基本上在組織運作都已經有一定的基礎，當然有人上了總裁後，組織業績也有掉下來， : 不過基本上，多數總裁就算從20萬點掉下來，也還能有8萬點以上的實力， : 所以無限代就還可以領到4%，而到總裁組的人，他的組織深度基本上都不會太淺.. : 多數都已經有超過10代督導以上的組織，因此在無限代的部份是相當驚人的， : 在商週第一屆王者之王的評選，就有陳明傑，有興趣的朋友可以翻一翻， : 那時他還不是創辦人，因為賀寶芙的業績是國際業績合併計算，基本上陳創辦人 : 的組織已經發展到很多國家，我知道的在新加坡、馬來西亞、澳門， : 都有相當強大的組織，因此就算陳創辦還領不到無限代7%，但肯定有6%的資格， : 因此陳創辦人的前三代可領11%，4代督導以後的都可以領到6%，這就非常驚人了， : 再加上他每年可領到的全球1%分紅，因此他的收入是有網友所說的水準以上， : 希望這樣有稍稍說明到賀寶芙的制度，我以前在本版也有分享過賀寶芙的完整制度， : 有興趣的朋友可以查閱一下。 剛好今天又翻到這篇文章看完有些好奇 賀寶芙其實在台灣總裁已經超過一百位了 但是每次大型會議主持 講課的總裁大概就那幾位 其他的總裁？是真的都覺得要賺飽退休了？ 還是只是沒有上台主持或是授課的習慣？ --

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