※ 引述《coachcare (4个多月噜)》之铭言： : 有人对总裁业绩有疑问，仅就制度面回答，请勿战.. : 总裁个人业绩(自己订货+非督导订货)2500点，就有资格领取三代督导5%， : 加上2%~7%的无限代奖金，至於是2%、4%、6%还是7%,是依据三代督导的总业绩来看， : 当然，要成为总裁，三代督导总业绩20万点，连续3个月，所以，能成为总裁的人， : 基本上在组织运作都已经有一定的基础，当然有人上了总裁後，组织业绩也有掉下来， : 不过基本上，多数总裁就算从20万点掉下来，也还能有8万点以上的实力， : 所以无限代就还可以领到4%，而到总裁组的人，他的组织深度基本上都不会太浅.. : 多数都已经有超过10代督导以上的组织，因此在无限代的部份是相当惊人的， : 在商周第一届王者之王的评选，就有陈明杰，有兴趣的朋友可以翻一翻， : 那时他还不是创办人，因为贺宝芙的业绩是国际业绩合并计算，基本上陈创办人 : 的组织已经发展到很多国家，我知道的在新加坡、马来西亚、澳门， : 都有相当强大的组织，因此就算陈创办还领不到无限代7%，但肯定有6%的资格， : 因此陈创办人的前三代可领11%，4代督导以後的都可以领到6%，这就非常惊人了， : 再加上他每年可领到的全球1%分红，因此他的收入是有网友所说的水准以上， : 希望这样有稍稍说明到贺宝芙的制度，我以前在本版也有分享过贺宝芙的完整制度， : 有兴趣的朋友可以查阅一下。 刚好今天又翻到这篇文章看完有些好奇 贺宝芙其实在台湾总裁已经超过一百位了 但是每次大型会议主持 讲课的总裁大概就那几位 其他的总裁？是真的都觉得要赚饱退休了？ 还是只是没有上台主持或是授课的习惯？ --

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