※ 引述《h943256509 (死人)》之銘言： : 先說明 我是鴻森的經銷商 : 今天會有哪些人把敝公司視為【 火坑 】 ？ 先要探討一個問題，什麼工作要用火坑形容？ 舉個例子，今天被人抓去賣淫，把性交當作工作，這算不算火坑？ 把它當作火坑的人，我想是不會踏進去的，除非是逼不得已。 但是不把它當作火坑的話，對這些人來說就只是一個不怎麼痛苦的工作。 : 1.加入但失敗的人 對於任何一個工作而言，加入但失敗的人會視這份工作為火坑嗎？ 在這之前我們先想想失敗是什麼呢？ 我假定這裡的失敗是沒有得到想要的，那在任何工作上面， 我加入但卻失敗了，會認為加入的公司算是一個火坑嗎？ : 失敗原因： : 1.堅持程度 => 被打幾槍就倒 (通常不到10槍) => 放棄 => 幹，死老鼠會 : 2.方法錯誤 => opp 學不完全又愛自己到處講 => 放棄 => 幹，死老鼠會 : 3.努力程度 => 有課不上 有會不到 想躺著賺 => 放棄 => 幹，死老鼠會 : 4.心態錯誤 => 人云亦云，對公司毫無信心 => 放棄 => 幹，死老鼠會 : 5.跟錯上線 => 上線擺爛，毫無責任感當爛榜樣 => 放棄 => 幹，死老鼠會 : 除了第五點之外，其它幾乎都是自己的責任 如果說想在鴻森成功，那要學習經驗， 綜觀這些失敗的原因，我想不是沒有道理。 但是，有這些失敗因素的人會視鴻森為「火坑」嗎？ 我不這樣認為是因為這些因素。 : 偏偏跟到爛上線就容易引發其他四點，因為傳直銷講的就是複製的概念 : 爛上線不積極不學習 下線跟著有樣學樣，擺爛裝死 : 今天板上有多少在鴻森失敗的朋友我不知道 : 但是曾經失敗的朋友們不妨想想，當初你失敗時，你的上線是怎麼帶你的？ : 他很積極嗎？有case ， 只要在同縣市，不管多晚都義無反顧幫你談？ : 他很認真嗎？夥伴有疑慮，不管多晚都義無反顧幫你解決問題？ : 他很努力嗎？不管個人私事再忙，排開私事有課必到有會必上，以身作則？ : 他眼光長遠嗎？ 謹慎評估case人選，複製系統，而非只想趕快賺那初期幾千元獎金？ 上面這段對話我當作經驗談，拿來討論跟檢討用的。 失敗但是還想繼續努力的人，當然應當檢視自己失敗的原因， 但如果不想繼續檢討自己失敗的原因而離開，為了什麼？ 舉個例子，一個內向的人要做保險業務， 經過訓練可能變成一位善於言談的人； 也可能因為沒有勇氣面對改變，選擇轉身離開， 或者是說自身問題，諸如以上失敗的原因。 但會說保險業務視為一個火坑嗎？ : 如果今天你的上線具備以下特質： : 人亂找，case亂談，隨便開空頭支票，叫你趕快去找人而不管資質？ : opp 開頭就跟你說月入60萬，升高聘很簡單？ 輕輕鬆鬆都都做到高薪？ : 鼓勵你一起偷懶，反正偶爾一次沒關係？ 教你預設立場甚至幫你預設立場？ : 公司制度產品解釋不清楚，你問他 他也說不明白 偏偏又愛到處談？ : 在你初期就要求你多買一點貨、多開經營權，告訴你你一定會成功一定值回票價？ : 拜託，今天如果這些特點都具備，不要說鴻森，在哪一家傳直銷都一定失敗。 : 連結新聞影片內容錯誤一堆 : 1. 鴻森非老鼠會 請見以下連結第352項 : http://lxfairap.ftc.gov.tw/ftc/report/report_13.jsp : 2. 影片第43秒 什麼工作是不能說不能讓家人知道的？ : 今天你講不完全跟家人說的情況下，當然家人會極力阻止你，畢竟他不了解會怕你被騙 : 傳直銷就算了 不然說難聽點 今天做黑的有多少是讓家人知道的？ : 酒店也合法也沒什麼不好啊，有多少人敢出門就大聲嚷嚷我就是去作陪酒的？ : 3. 影片1分04秒 : 制度全錯 : 介紹一人合作獎金 500 元 非 1000 : 辦手機 80 % 利潤 給夥伴 20 % 給公司 非 60 % 夥伴 40 % 公司 : 門號產生之利潤依照獎金制度分配 非 用算人頭方式介紹一人賺4000 : 4.其他 比如 拉人就能成為億萬富翁、洗腦、違法原因未清楚說明 : 連結：http://www.nownews.com/2011/04/27/11490-2708135.htm : 違法原因請見倒數兩段 因報備時間及報表備置而被罰 : 被罰原因 = 偷跑 而非其為老鼠會 以上對於經驗談，在該公司內部的討論與檢討上，就不多作探討。 : ------------------------------------------------------------- : 至於相信【不用努力，周邊人脈隨便燒 也會成功】的人 : 就是標準 【 白癡 】 以上是對於「白癡」的標準定義嗎？憑什麼呢？ : 誰跟你說過傳直銷不用努力也能成功了？ : 【 把經營、了解公司的起始點重心放在單純挺朋友，而非為了自己、夢想而作 】 : 就是標準【 失敗典範 】 : 當朋友放棄你還會堅持的、朋友懈怠你還會努力的機率幾乎是 【 0 】 的確，單純的義氣相挺是沒有用的， 要了解在各行各業中成功的方法是很重要的。 在這失敗典範的前提下，朋友放棄了我還堅持幹嘛，又不是為了自己嘛。 : ---------------------------------------------------------- : 至於沒接觸過傳直銷的人 可能連老鼠會特質為何都不知道就隨著新聞起舞了 : 以下為標準不懂裝懂傳直銷的常見例子 : 1.人拉人、人找人就是老鼠會啊 : 拜託，那尋找夥伴開加盟店的不就都是老鼠會了。 : 你找朋友一起去打工，你不就也是老鼠會了？ : 2.你們公司要賣產品就是老鼠會啊 : 你告訴我哪間公司不賣產品？ 只是產品有形跟無形的差別而已 : 3.你們要投錢給公司就是老鼠會啊 : 那要先投加盟金的公司不就也是老鼠會了？ 那連鎖店都老鼠會了。 的確，錯誤的觀念不能斷定一個公司是否是老鼠會。 但我們也常常用很直覺的認知去看待事物， 很多人就是有偏見，既然如此更應該先討論什麼是老鼠會。 Wiki有解釋「層壓式推銷」，在台灣的別稱是「老鼠會」。 這邊就不贅述。 : 只是差別在於投入加盟金(會費) 換得 生財機具 與 制度說明教學 & 產品 : 電信業的傳直銷最終目的就是希望所有經銷商在公司所辦之門號 : 能夠變成習慣使用的門號，也就是和隨便一個路人口袋裡習慣使用的門號一樣 : 辦理後能正常使用，而不是為了賺錢而額外多辦卻不去打的 以上我認為是「附加價值」，因為鴻森我辦門號的理由本來就不是為了去打電話， 而是賺錢。 至於這個附加價值要不要享用，其實每個人都可以自由作主。 沒有不打就損失了什麼。 畢竟最初，你應該知道你要付出兩年合約的金錢， 而附加價值就是，這些錢可以換來打相對的時間的電話。 從個人的角度，簡單的分析如何賺錢來討論到最初的問題： 通訊行的觀點 電信商 給 通訊行「佣金」，因為客戶經由 通訊行 綁約辦門號， 佣金用來折抵手機，手機因而較便宜，前提是綁約。 ﹝折抵多少決定剩下通訊行賺多少﹞ 鴻森和我的觀點 電信商 給 公司「佣金」，因為我經由 公司 綁約辦門號， 如果我是透過 中間人 才經由公司， 那佣金再「分」給中間人。 以上是為了日後成為中間人的資格之一。 資格還要有繳交500元，需要申辦門號數二個。 無論是通訊行或者鴻森或者加入的人，都是在賺佣金。 而願意加入的人看作是加盟的通訊行，加盟金就是會費+佣金， 並且享有找人加盟可以獲得額外抽成的資格。 ﹝我沒有提到加盟金含有兩個兩年門號合約，就端看加盟主而定﹞ 至於個體是不是通訊行呢？ 有決定佣金的權利來折抵手機吸引客源嗎？ 還記得最初的問題嗎？哪些人會視鴻森為火坑？ 我不認為鴻森是個火坑，跟販毒、製毒，和賣淫相比還不至於。 會「成功」的人我想只是因為找到了跟他一樣想要賺錢的「加盟主」。 而「失敗」的人我想是因為不想做找人「加盟」的事情。 畢竟從周遭朋友來發展的結果看來， 大部分的親朋好友不會想到「加盟的事情」。 但偏偏不找到人加盟就沒辦法「抽成」，才會有一套模式期盼有加盟主。 是不是老鼠會？我個人認為，很相近了。 畢竟沒有只抽成入會費，還有佣金的涉入。 --

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