※ 引述《lanhuing (小凰)》之銘言： : 謝謝各位大大昨天的指教~目前心目中已有3家打算則一加入 : 分別是賀寶芙(減肥) 綠家利(寶健食品) 如新(抗老) : 有的是太陽線 旦有限制幾代 有的是雙線 無限代 : 想詢問這兩種制度的優缺點 另 昨天有一個做團購的寄信給我 : 但小弟對團購還是不甚了解!! 請各位大大賜教!! 賀xx我沒有去參加過，制度上我不太了解，這方面我無法幫您解答 綠加利~採用雙向制 優點 1.利用特殊計算方式達到獎金不至於亂發 2.雙向制因無代數以及培養下線等問題，是沒有所謂小組業績責任額 3.系統會整合你以下之人，達到下線都有下線，培養較簡單 缺點 1.雙向制無小組業績壓力，倒致許多人素質偏低，陌生開發領域不強 2.錯誤的營運模式，該團隊起的快滅的也快(有如變相老鼠會) 3.錯誤的複製觀念，容易導致最上層的組織管理問題(這是一個老闆該考慮的問題) 如新~~採6代5%獎金制 優點 1.以業績方式，能激發下線能力與成長，陌生開發較能有動力去開發 2.以限制代數發展階級，較能讓不良的新團隊，無法收取真正的淨值 3.做到BD還可先改選為一代10%方式(自己所有第一代抽10%的可比6代5%還多的話) 缺點 1.以業績方式，培養下線只要觀念不對，賠償率高(如不良的理財觀) 2.有階級之分，比雙向制來說有困難度存在 3.好的業務，需要很努力學習，毅力不夠的就很容易被淘汰 綠加利&如新我個人比較 綠加利：由兩人分下去的複利，且無限代 如新 ：由n數人的6代5%，看自己能創造出幾個金字塔，第15個能上寰宇領袖 國外也有第一代為達主任階3x人以上 福利部份: 綠加利和賀寶苻我不熟 如新部份: 紅寶石公司會招待出國旅遊，到達藍鑚也會在有(更高級) 寰宇階的話(看到旅遊內容，真的很驚人~~~) 感謝大家看完我的長篇大論~~~~也請多多指教^^y --

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