※ 引述《lanhuing (小凰)》之铭言： : 谢谢各位大大昨天的指教~目前心目中已有3家打算则一加入 : 分别是贺宝芙(减肥) 绿家利(宝健食品) 如新(抗老) : 有的是太阳线 旦有限制几代 有的是双线 无限代 : 想询问这两种制度的优缺点 另 昨天有一个做团购的寄信给我 : 但小弟对团购还是不甚了解!! 请各位大大赐教!! 贺xx我没有去参加过，制度上我不太了解，这方面我无法帮您解答 绿加利~采用双向制 优点 1.利用特殊计算方式达到奖金不至於乱发 2.双向制因无代数以及培养下线等问题，是没有所谓小组业绩责任额 3.系统会整合你以下之人，达到下线都有下线，培养较简单 缺点 1.双向制无小组业绩压力，倒致许多人素质偏低，陌生开发领域不强 2.错误的营运模式，该团队起的快灭的也快(有如变相老鼠会) 3.错误的复制观念，容易导致最上层的组织管理问题(这是一个老板该考虑的问题) 如新~~采6代5%奖金制 优点 1.以业绩方式，能激发下线能力与成长，陌生开发较能有动力去开发 2.以限制代数发展阶级，较能让不良的新团队，无法收取真正的净值 3.做到BD还可先改选为一代10%方式(自己所有第一代抽10%的可比6代5%还多的话) 缺点 1.以业绩方式，培养下线只要观念不对，赔偿率高(如不良的理财观) 2.有阶级之分，比双向制来说有困难度存在 3.好的业务，需要很努力学习，毅力不够的就很容易被淘汰 绿加利&如新我个人比较 绿加利：由两人分下去的复利，且无限代 如新 ：由n数人的6代5%，看自己能创造出几个金字塔，第15个能上寰宇领袖 国外也有第一代为达主任阶3x人以上 福利部份: 绿加利和贺宝苻我不熟 如新部份: 红宝石公司会招待出国旅游，到达蓝鑚也会在有(更高级) 寰宇阶的话(看到旅游内容，真的很惊人~~~) 感谢大家看完我的长篇大论~~~~也请多多指教^^y --

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