作者cenffy (我們的天空)
看板DirectSales
標題Re: [問題] 科士威的業主？跟零售？
時間Mon Jan 18 22:55:24 2010
我看到很多人對於公司更動營利獎金的問題產生疑惑。
獎金制度一直沒有變動，只是差在營利單位的獲利而已。
有疑惑的經營者，應該是對我們的制度不熟悉。
不過，我可以試問大家看看：
今天你在一家公司工作，你的產值很高，每個月都幫公司創造一百萬的業積，
但公司每個月只給你3萬8的薪資。
而另外有一家公司，你的產值很高，他因為你每個月所創造更高峰的業積，
讓你自己加碼你的薪資，而且看你個人想加碼到多少都可以。而且你可以自己要求。
你會選擇哪一個公司賣命創造業積？
我相信這個問題很簡單，而這家公司我看到的是這個問題背後的大老闆
給這些經營者的承諾是什麼？假使我做的工作幫公司創造千萬的業積，
但我只能領固定的%數，那我想這公司不值得我投資。
因為傳銷吸引我的地方在於他的『倍增收入』的觀念。
我不會想拘泥於固定%數而努力創造業積，
我會期待公司給我更大的福利！
這跟投資有些雷同。今天我只想買一張股票，但這張股票(假設一張0.7)
我經營了半年終於可以讓我賺進10萬元，但是在今天賣出之前我又可以用
剛開始買進的價格(0.7)多買一張，而不是今天的價格買進
那你會不會加碼多賺10萬元？
所以這要看你個人願不願意做投資，且是持續領一輩子的！
總而言之，問題沒有單方面的思考，有時候站在自己的福利想，
你也是一家公司的投資者，我們是加盟傳銷公司的經營權，
我們可以為自己的荷包說話，假使一家公司能讓經營者能自己要求自己的荷包，
不就是很好的福利嗎？
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◆ From: 116.59.139.119
※ 編輯: cenffy 來自: 116.59.139.119 (01/18 22:56)
1F：推 nutrilite:我有問題!所謂倍增不是指在於制度結構上 114.45.58.250 01/19 04:05
2F：→ nutrilite:人數與營業額的倍增嗎?如果愈大盤%數愈 114.45.58.250 01/19 04:07
3F：→ nutrilite:高,那不就利潤相對其中在最上層,我們都 114.45.58.250 01/19 04:09
4F：→ nutrilite:知道產品利潤%數是固定的,端看結構分配 114.45.58.250 01/19 04:11
5F：→ nutrilite:那不就像是小盤拿X%中盤2X%大盤4X%,也就 114.45.58.250 01/19 04:16
6F：→ nutrilite:說大盤人數營業額多%數也更高,那初加入 114.45.58.250 01/19 04:17
7F：→ nutrilite:直銷商不是會非常辛苦嗎? 114.45.58.250 01/19 04:18
8F：推 rick0214:獎金制度一直沒有變動？？ 125.230.91.105 01/19 13:39
9F：→ rick0214:敢問去年5/1的新制度是什麼？ 125.230.91.105 01/19 13:40
10F：推 rick0214:剝奪基層愛用者的獎金去增加上層既得利益 125.230.91.105 01/19 13:42
11F：→ rick0214:者的荷包才是事實吧 125.230.91.105 01/19 13:42