我看到很多人对於公司更动营利奖金的问题产生疑惑。 奖金制度一直没有变动，只是差在营利单位的获利而已。 有疑惑的经营者，应该是对我们的制度不熟悉。 不过，我可以试问大家看看： 今天你在一家公司工作，你的产值很高，每个月都帮公司创造一百万的业积， 但公司每个月只给你3万8的薪资。 而另外有一家公司，你的产值很高，他因为你每个月所创造更高峰的业积， 让你自己加码你的薪资，而且看你个人想加码到多少都可以。而且你可以自己要求。 你会选择哪一个公司卖命创造业积？ 我相信这个问题很简单，而这家公司我看到的是这个问题背後的大老板 给这些经营者的承诺是什麽？假使我做的工作帮公司创造千万的业积， 但我只能领固定的%数，那我想这公司不值得我投资。 因为传销吸引我的地方在於他的『倍增收入』的观念。 我不会想拘泥於固定%数而努力创造业积， 我会期待公司给我更大的福利！ 这跟投资有些雷同。今天我只想买一张股票，但这张股票(假设一张0.7) 我经营了半年终於可以让我赚进10万元，但是在今天卖出之前我又可以用 刚开始买进的价格(0.7)多买一张，而不是今天的价格买进 那你会不会加码多赚10万元？ 所以这要看你个人愿不愿意做投资，且是持续领一辈子的！ 总而言之，问题没有单方面的思考，有时候站在自己的福利想， 你也是一家公司的投资者，我们是加盟传销公司的经营权， 我们可以为自己的荷包说话，假使一家公司能让经营者能自己要求自己的荷包， 不就是很好的福利吗？ --

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