※ 引述《EChih (星星)》之銘言： : 光是2008-2009年 晉昇為藍鑽就有80人 : 如果初估全體藍鑽人數是六倍的話 也就是480人 : 那如果所有獎金都發給藍鑽的話 : 11.7億/500=295萬 : 收入還是非常可觀的 : 但是實際上 : 可能所有獎金都給藍鑽嗎? 其實可以上如新的網站去看，公司有提供相關的財報及統計資料 沒有必要憑自已的猜測去估算，因為就算上藍鑽，組織穩不穩固也會影響收入很多 藍鑽也有只是12個2000分的第一代，也可以是1~200個坐穩3~5000分的主任六代深，中間 的獎金可以差十倍之多。你很難判斷一個平均值說投入如新，一個月就可以賺多少， 這不是上班算薪水。 要看公司獎金發的多少，倒不如評估一下這個遊戲規則是否合理，值得投入。 發多少只是給人一個信心而已。 這裡給一個之前貼過的，公司統計全球直銷商2008年的月平均收入 http://0rz.tw/COEOi 幾個指標性的 主任月收 228美元 (差不多一萬出頭) 紅寶收入 2860美元 (公司大多建議在這時才開始全職投入) 藍鑽 9520美元 TE 42170美元 由於是公司官方發布的報告，就沒有可信度的問題；如新是全球市場單一計算，也沒有 區域性的問題(比方說你有了一個越南下線，他已經是台灣人，但卻可能回一趟娘家就替 你開了外國線，而這些都是直接計算在獎金之內，不必在外國再搞一個ACCOUNT重新計算) 因此愈到高階，不小心打到外國市場的可能性就非常大。 重點是每上一階收入幾乎都翻倍，這也因為組織人數也幾乎翻倍(沒方法這很難做到) 這種制度的收入來自於經營者的人數，因此是否能長期留住人，就是做得輕不輕鬆的關鍵 不然我也聽說過主任就月收十萬的，也聽說過紅寶一個月只拿兩三萬，這只反映了每個人 的努力不同。 一個藍鑽真能拿超過平均收入的，他得帶著100多個下線每個月每個人都要 有7-10萬的營業額，在這中間模糊地帶很多，你從花大錢屯N人分的業績到紮紮實實帶每 個人會做，到很有方法的讓他們自動自發，學習自已做，什麼樣的人都有。 運作的方法才決定你輕不輕鬆，領多少錢。 而不是進來當主任就一定穩拿多少， 找齊12條線就一個月入百萬這麼簡單。 重點在辛苦多久、值不值得 -- ※ 編輯: miao995 來自: 122.117.65.133 (09/05 12:14)