※ 引述《EChih (星星)》之铭言： : 光是2008-2009年 晋昇为蓝钻就有80人 : 如果初估全体蓝钻人数是六倍的话 也就是480人 : 那如果所有奖金都发给蓝钻的话 : 11.7亿/500=295万 : 收入还是非常可观的 : 但是实际上 : 可能所有奖金都给蓝钻吗? 其实可以上如新的网站去看，公司有提供相关的财报及统计资料 没有必要凭自已的猜测去估算，因为就算上蓝钻，组织稳不稳固也会影响收入很多 蓝钻也有只是12个2000分的第一代，也可以是1~200个坐稳3~5000分的主任六代深，中间 的奖金可以差十倍之多。你很难判断一个平均值说投入如新，一个月就可以赚多少， 这不是上班算薪水。 要看公司奖金发的多少，倒不如评估一下这个游戏规则是否合理，值得投入。 发多少只是给人一个信心而已。 这里给一个之前贴过的，公司统计全球直销商2008年的月平均收入 http://0rz.tw/COEOi 几个指标性的 主任月收 228美元 (差不多一万出头) 红宝收入 2860美元 (公司大多建议在这时才开始全职投入) 蓝钻 9520美元 TE 42170美元 由於是公司官方发布的报告，就没有可信度的问题；如新是全球市场单一计算，也没有 区域性的问题(比方说你有了一个越南下线，他已经是台湾人，但却可能回一趟娘家就替 你开了外国线，而这些都是直接计算在奖金之内，不必在外国再搞一个ACCOUNT重新计算) 因此愈到高阶，不小心打到外国市场的可能性就非常大。 重点是每上一阶收入几乎都翻倍，这也因为组织人数也几乎翻倍(没方法这很难做到) 这种制度的收入来自於经营者的人数，因此是否能长期留住人，就是做得轻不轻松的关键 不然我也听说过主任就月收十万的，也听说过红宝一个月只拿两三万，这只反映了每个人 的努力不同。 一个蓝钻真能拿超过平均收入的，他得带着100多个下线每个月每个人都要 有7-10万的营业额，在这中间模糊地带很多，你从花大钱屯N人分的业绩到紮紮实实带每 个人会做，到很有方法的让他们自动自发，学习自已做，什麽样的人都有。 运作的方法才决定你轻不轻松，领多少钱。 而不是进来当主任就一定稳拿多少， 找齐12条线就一个月入百万这麽简单。 重点在辛苦多久、值不值得 -- ※ 编辑: miao995 来自: 122.117.65.133 (09/05 12:14)