說真的直銷要用什麼方式遴選直銷商 我也想了很久。一般企業遴選的方式，似乎不見得派上用場 況且企業遴選的方式並不保證百分之百的沒有問題 當然因為受雇他人，員工的行為多少可以被規範 但是直銷是完全不同的型態 直銷和公司屬於商業合作的生意行為 並非受雇的關係 而且前面幾位板友所舉之真實案例 除非實際上違反法律的欺騙以外， 一些關於人、親友間的糾紛我想不太出來公司要訂定怎樣的規範 我只能說不僅止直銷以外的行業，只要有牽涉到銷售工作就考驗到人的操守 從不斷爆發的黑心商品以及管理不善的金融企業(ex.美化財報...) 我只能說似乎最好的方式，就是利用市場機制淘汰 不好的員工會沒有業績，公司會將他淘汰 不好的店家客戶不會上門，會被淘汰 人品不好的直銷商，大家不買單他自動會被淘汰 有時候並不需要去責怪直銷公司， 因為直銷也許只是激發了他們內心的道德淪喪的一個媒介 今天沒有直銷，他們惡劣的表現或早或晚一樣會展現在其他地方 一個人要是有好的操守，做了直銷一樣受人景仰。 所以說到一些高聘在接受掌聲的時候，是因為人的因素 對直銷不了解的人會說他的業績都是強迫他人購買而來的，說對也不對。 畢竟有很多直銷商是善良抱著助人的心態得到他該有的報酬 當然也有惡劣的直銷商誠如大家討論，用被大家唾棄的方式衝到業績 但是因為許多人對直銷的不了解，並無法深刻的體會 可是在直銷業待久一點的人就知道，用這個方式衝到也是一時的， 待人不真誠，早晚會被大家唾棄早晚就又下來了~ 說真的講到這裡，很多人也許不認同 畢竟許多人在直銷這個生意上也在學習，但是也再修正 也許他一開始不知道怎樣做，方法用錯得罪了很多人 但是到後面他開始知道應該要怎麼去經營人，也成為一個好的直銷商 可是前面得罪的人早就給他貼標籤了， 特別民眾對於直銷的反感他可能一輩子無法洗刷 但是那又如何，只要他行為得體，他會交到新朋友也會開啟新市場 這就是直銷的可貴:不管你的貧富貴賤，只要你肯用到對的方法，東山再起何時都有可能 當然與其說是直銷的可貴，不如說自行創業就有這個好處 說真的我所看過的高聘，只要用了不對的方法，幾年內都很容易再跌下來。 不過我畢竟在這個產業還不夠久，就無法告訴各位他們後來的故事 現有的結論只能告訴大家-他們在原有的組織網無法長長久久 至於有黑心直銷商依舊賺大錢的嗎? 肯定還是有，就跟還有許多黑心企業還沒被發現一樣 --

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