说真的直销要用什麽方式遴选直销商 我也想了很久。一般企业遴选的方式，似乎不见得派上用场 况且企业遴选的方式并不保证百分之百的没有问题 当然因为受雇他人，员工的行为多少可以被规范 但是直销是完全不同的型态 直销和公司属於商业合作的生意行为 并非受雇的关系 而且前面几位板友所举之真实案例 除非实际上违反法律的欺骗以外， 一些关於人、亲友间的纠纷我想不太出来公司要订定怎样的规范 我只能说不仅止直销以外的行业，只要有牵涉到销售工作就考验到人的操守 从不断爆发的黑心商品以及管理不善的金融企业(ex.美化财报...) 我只能说似乎最好的方式，就是利用市场机制淘汰 不好的员工会没有业绩，公司会将他淘汰 不好的店家客户不会上门，会被淘汰 人品不好的直销商，大家不买单他自动会被淘汰 有时候并不需要去责怪直销公司， 因为直销也许只是激发了他们内心的道德沦丧的一个媒介 今天没有直销，他们恶劣的表现或早或晚一样会展现在其他地方 一个人要是有好的操守，做了直销一样受人景仰。 所以说到一些高聘在接受掌声的时候，是因为人的因素 对直销不了解的人会说他的业绩都是强迫他人购买而来的，说对也不对。 毕竟有很多直销商是善良抱着助人的心态得到他该有的报酬 当然也有恶劣的直销商诚如大家讨论，用被大家唾弃的方式冲到业绩 但是因为许多人对直销的不了解，并无法深刻的体会 可是在直销业待久一点的人就知道，用这个方式冲到也是一时的， 待人不真诚，早晚会被大家唾弃早晚就又下来了~ 说真的讲到这里，很多人也许不认同 毕竟许多人在直销这个生意上也在学习，但是也再修正 也许他一开始不知道怎样做，方法用错得罪了很多人 但是到後面他开始知道应该要怎麽去经营人，也成为一个好的直销商 可是前面得罪的人早就给他贴标签了， 特别民众对於直销的反感他可能一辈子无法洗刷 但是那又如何，只要他行为得体，他会交到新朋友也会开启新市场 这就是直销的可贵:不管你的贫富贵贱，只要你肯用到对的方法，东山再起何时都有可能 当然与其说是直销的可贵，不如说自行创业就有这个好处 说真的我所看过的高聘，只要用了不对的方法，几年内都很容易再跌下来。 不过我毕竟在这个产业还不够久，就无法告诉各位他们後来的故事 现有的结论只能告诉大家-他们在原有的组织网无法长长久久 至於有黑心直销商依旧赚大钱的吗? 肯定还是有，就跟还有许多黑心企业还没被发现一样 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 69.231.112.69