: 老話重提 : 制度上不同,付出不同,福利不同,享有的優惠也不同 : 美樂家總監要每月訂貨55點(約4千塊台幣)才能維持資格 : 同樣的,安麗的皇冠大使一樣要繳年費才能繼續領獎金,不是嗎? : (不要跟我強調金額的大小不同,那都只是五十步笑百步) : 就如同你說的,哪天你去雲遊四海,忘了繳五百塊,結果月入五千萬就此泡湯,你怎麼辦? : 你以這種角度去刁鑽其他公司,卻忘了安麗也會有類似情況? 就算你死了，安麗公司都會主動幫你找繼承人 不用擔心辛苦的成果被公司收回或是被外人拿走 我倒是蠻好奇，人死了那個訂單是要訂給誰用？ : 其實我真的這麼覺得,如果你單純想要強調別家的公司制度設計有多差 : 也請你換個ID吧,不要連累安麗公司的名聲了 : 畢竟在你不斷批評別家公司的同時,我們都會聯想到一個問題:那你所在的安麗,又有多好? 年費跟最低重消可不是金額上的差別這麼簡單 最低重消跟上線抽錢的業績有關 安麗年費可是跟業績無關 : : 我們有專業的團隊會服務你、協助你 : : 在安麗賺到的不只是錢，更是非凡的自由 : : 安麗的文化就是 : : 想成功就得先幫別人成功 : : 假使你的能力夠 : : 幫助了許許多多的人透過安麗完成他們自己的夢想 : : 即使你之後決定再也不使用安麗的產品 : : 安麗一樣認同你的能力，會給你應得的報酬 : : 安麗重視的是人才的培養，而不是你這個月訂貨了沒 : ^^^^^^^^^^ : 人才啊...很明顯我不是人才,才沒選擇安麗...￣▽￣ : : 老實說，一家公司假如實力夠 : : 對自己的制度、產品有信心的話 : : 還需要每月最低消費來綁資格嗎？ : 老實說,一個直銷商如果實力夠 : 對自己的口才和見識有信心,待人處世夠圓融 : 不須要透過批評其他公司來顯示他所待的公司有多棒 批評？ 分析比較一下而已 --

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