: 老话重提 : 制度上不同,付出不同,福利不同,享有的优惠也不同 : 美乐家总监要每月订货55点(约4千块台币)才能维持资格 : 同样的,安丽的皇冠大使一样要缴年费才能继续领奖金,不是吗? : (不要跟我强调金额的大小不同,那都只是五十步笑百步) : 就如同你说的,哪天你去云游四海,忘了缴五百块,结果月入五千万就此泡汤,你怎麽办? : 你以这种角度去刁钻其他公司,却忘了安丽也会有类似情况? 就算你死了，安丽公司都会主动帮你找继承人 不用担心辛苦的成果被公司收回或是被外人拿走 我倒是蛮好奇，人死了那个订单是要订给谁用？ : 其实我真的这麽觉得,如果你单纯想要强调别家的公司制度设计有多差 : 也请你换个ID吧,不要连累安丽公司的名声了 : 毕竟在你不断批评别家公司的同时,我们都会联想到一个问题:那你所在的安丽,又有多好? 年费跟最低重消可不是金额上的差别这麽简单 最低重消跟上线抽钱的业绩有关 安丽年费可是跟业绩无关 : : 我们有专业的团队会服务你、协助你 : : 在安丽赚到的不只是钱，更是非凡的自由 : : 安丽的文化就是 : : 想成功就得先帮别人成功 : : 假使你的能力够 : : 帮助了许许多多的人透过安丽完成他们自己的梦想 : : 即使你之後决定再也不使用安丽的产品 : : 安丽一样认同你的能力，会给你应得的报酬 : : 安丽重视的是人才的培养，而不是你这个月订货了没 : ^^^^^^^^^^ : 人才啊...很明显我不是人才,才没选择安丽...￣▽￣ : : 老实说，一家公司假如实力够 : : 对自己的制度、产品有信心的话 : : 还需要每月最低消费来绑资格吗？ : 老实说,一个直销商如果实力够 : 对自己的口才和见识有信心,待人处世够圆融 : 不须要透过批评其他公司来显示他所待的公司有多棒 批评？ 分析比较一下而已 --

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