我想你說的應該就是展雲生前契約了。 1.推廣獎金：每件核發獎金8000元／件，依個人每月實際推廣的 　　　　件數計算。 　　　 2.組織獎金：依國人架構通路的貢獻度分紅，每一股東可架構2組人脈。 　　　 　(1) 每月5日、10日、15日、20日、25日及月底核算六次，每次累積至16件。 3. 輔導獎金： 　　　　(1) 每一位股東累積業績達四件(左二右二)，直接推薦至少二 　　　　　　名以上會員，並符合會員管理規章者，即可領取輔導獎金 　　　　　　(詳會員管理規章)。 　　　　(2) 每一位業務股東全力協助輔導直推夥伴成就事業 　　　　　，當直推夥伴產生「組織獎金」時，依百分之百　　　　 　　　　　之比例核發「輔導獎金」給推薦人，因此推薦越 　　　　　多輔導獎金就越高，更加快速累積財富。 　　　　(3) 輔導獎金更是讓每一位大股東在不須要增加直推夥伴的情 　　　　　　形下，只要每一位直推夥伴都成為大股東時，推薦人的收 　　　　　　入也3倍數的增加，而更快成為人人羨慕的億萬富翁。 與其看制度，不如像Ａ大說的一樣挑公司 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1607042310412 網路上還有太多相關的文章，展雲是合法的公司， 但是正合吉公司以傳銷方式運作，負面消息就多了些。 還沒加入的話，勸你多三思。 ※ 引述《stoneJ (就是要披薩)》之銘言： : 我還是直接提供獎金的實質數字好了， : 會比較容易來找一些問題點@@ : *雙軌制 : 一、推薦獎金：每件8000元 : 二、組織獎金： : 左 右 獎金 : 件數 1 1 4500 : 件數 2 2 9000 : 件數 4 4 18000 : 件數 8 8 36000 : 件數 16 16 72000 : (ps：最多就是16碰16，每5天結算一次，最多一個月可六次結算) : 三、輔導獎金：100％對等領 : ex：推薦左先生、右小姐 : 自己 : ↙ ↘ : 自己推薦 → 左先生 右小姐 : ↙ ↘ ↙ ↘ : A B C D : 則左先生，左1右1 領組織4500 : 右小姐，左1右1 領組織4500 : --------------------------- : 自己，100％對等領兩人組織獎金，則為4500+4500=9000 : 以上會有何種問題呢，謝:) : ※ 引述《bingo0613 (怡如)》之銘言： : : 每一家公司的獎金發放比例大致相同， : : 幾乎約在58~60%左右，雙軌或太陽制都是。 : : 很多人都會提到他們的C/P值，獎金發放比例比別家高， : : 對我而言都沒有什麼意義，因為獎金發放比是以完美的排列組合算出來， : : 但通常都不會領到，所以差那幾％，沒什麼太大感覺。 : : 所以獎金的名目愈多，只是挖東牆補西牆而已， : : 有推薦獎金，輔導獎金，組織獎金相對就比較少。 : : 我個人對雙軌制比較偏好，就單以雙軌來談。 : : 　　　　推薦獎金　　　組織獎金　　　輔導獎金 : : 美安　　　無　　　　　　10% 無 : : 優莎納　 2000 7.5% 無 : : 綠加利 無 6.15% 25% : : 某公司 1500 5% 25% 50% or 100% : : 某公司已經倒了， 又是一些專業的線頭亂搞， : : 不提它，只是舉出來做例子。 : : 基本上怎麼算都差不多，會推薦的，就選有推薦獎金的， : : 會帶線的就選有輔導獎金的，會賣產品的，組織獎金高比較有利。 : : 都不會的，最好是不要做傳銷了。= =" : : 不過原則上，我個人比較不喜歡100%的輔導獎金， : : 因為那代表組織獎金太低了，失去雙軌制互助的美意， : : 下面的人很難活下來。 : : 個人意見，僅供參考。 -- 網路傳銷不是勸導或說服式的事業，它是選擇性的事業， 我們只需不斷地提供選擇的機會，直到在正確的時間，找到適當的對象。 網路行銷電子團隊 http://home.doramail.com/yilu123/ --

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