我發覺北部人聽過『美安』的已愈來愈多，北部在資訊的接收與觀念的接受，絕對比起 其他地區發達許多。從事此行業，時機是關鍵成功因素之一，有資料統計，此事業之從事 人口如低於該國或該地區人口0.5%以下時，都是絕佳機會點，台灣地區以2300萬人口計， 其0.5%為11.5萬，而目前美安之經營會員應該在5 萬之譜(未正式估計)，我想未來2~~3年 的發揮空間很大的。 美安是2005/08/29才在台正式成立台灣分公司，1992年創立於美國北卡州，是一家充滿 活力、持續創新的產品代理和網際網路行銷公司，專門從事一對一行銷和客戶需求化服務 。每年銷售額接近四億美元，去年在台銷售17.6億台幣，一舉竄居全台第七名(安X仍是第 一，去年銷售62.6億， 但已經是來台25年了)，如果不是產品獨特，不可能創下如此佳績 的。公司總部設於北卡羅萊納州的格林斯保羅市，共有有將近四百位員工--包括在加拿大 、澳洲和臺灣的公司員工。今年9月，香港分公司也已成立。 公司透過獨立經銷商與超連鎖店主構成的銷售系統，經銷種類繁多、品質精良的市場走 紅產品和服務。公司的超連鎖事業發展系統已臻完善，具有標準化及統一化的特點，將連 鎖店的長處與一對一行銷的優勢融於一體。這一系統可以成就穩定發展和持續盈利的事業 ，讓人獲得財務自主和時間自由。 假如您體會到人生的真正意義，並不是永遠在為那些有錢人努力，並不是犧牲自己時間 甚至是健康來成就那些有錢人，那麼就要思考未來要如何？人生沒有幾次機會讓您重來的 ，好歹也為您自己想想，但是您目前的公司能給您什麼承諾？有固定工作最好，您可以把 美安事業當副業經營，這樣也比較沒有壓力，因為經營這一份副業，一般人可能在前三~~ 六個月內賺不到多少錢或甚至沒有收入，這要看本身組織建立的規模到那裡。百分之百可 以肯定的是，想入會後就等著領錢是不可能的。 我待過很不錯的公司，那是10多年前的事，那時我在趕幾支程式，當天下午五點下班後 ，吃過公司供應的晚餐，從下午六點開始加班，編寫程式、測試、除錯、修改…轉眼就隔 天上午7點了，加班了13個小時，按理隔日可補休一天，但當時精神亢奮，心想八點就上班 了，於是沒有補休繼續上班，結果當日薪資均以假日加班計算，所以單單這一次13小時加 班連帶隔日未補休，就讓我足足多了1萬4千多元薪資(而我那時月薪是4萬2)，等於是月薪 的三分之一，我一直還不清楚是怎麼算的，這是對員工非常好的一家公司。 但是，愈來愈多比爛的公司一家家出現，加班沒有加班費不說，還有請假卻要到公司上 班的事，我之前服務的某公司，目前仍頗負盛名，總公司在台中，有一位同事某日請假一 天在家休息(當日扣事假全薪)，這位同事住彰化，中午時他的主管打電話給他，令他立刻 返回公司，說有緊急事情非他回來不可(其實其他人還是可處理，只是爛公司底下，不是 自己份內的事大家都有少碰為妙的心態)，後來那位同事只好叫計程車趕往台中，但是他 多請的半天事假後來也無法銷假，公司也不給他加班費、也沒補休、也沒貼車資…，這位 員工當月領過薪資後立刻辭職。但是公司老大、不把員工當人看待的心態，造成這家公司 員工流動率超高，然而等著進去上班的人還是很多，沒辦法，因為這個社會弱者的心聲是不會被聽到的，或者說是被現實無奈給壓抑了。 大家試想，是不是很多公司會設一種全勤獎金，中部有很多公司的會計或是行政基層員 工，做了四年五年，薪資仍然低得可憐，月薪差不多兩萬五甚至更低，這可能還包含一千 五的全勤獎金，而那一天不慎遲到，這一千五就沒了，晚下班、早來上班不會多給一毛錢 ，但晚一點上班，就要扣你薪水，而且最好也不要生病，多數公司請病假還是要扣半薪， 老闆就是用薪水來掐住你。 　 大家會來到這裡看我的貼文，也是緣份，如果您無法認同此事業，也很合理，因為在比 例上而言，10個人大約只有2位會認同，因為多數人尤其是國人，總是比較安於現狀，而且 聽到太多負面資訊了，因為多數人是不易在此賺到錢的。假如你不急於在前三~~六個月內 就要賺大錢，並且你只是一般人的話，那麼我認為美安是相對其他業者比較好的；如果您 有親戚好友在經營美安，我會衷心建議您可以加入他們，但是您一定要知道您的上線對制 度與產品懂多少，能否帶領您？假如您對我及我們團隊能信任，我們一定願意幫助您了解 並走向成功。 有興趣更了解美安的人, 來我部落格, 有更多說明. http://tw.myblog.yahoo.com/reachlife-888 --

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