※ 引述《peterlin0224 (彼得)》之銘言： ※ 引述《UFObank (對人好，有洞跳^^)》之銘言： : [前文恕刪] : : 如果一項工作不具專業性 : : 那他到最後只剩打嘴炮 : : 當然很容易落到你說的下場 : : 但實際上很可能傳統產業裡面 : : 當你累積了一定的專業 : : 你的地位是不易動搖的 : : 就算你今天因為某些原因暫時失業 : : 也找得到工作 : 那也要看你的專業是什麼呀， : 不然為什麼現在中年失業的人那麼多， : 裁員的公司都先裁收入模式比較高的， : 找的到工作當然是有的呀，可是薪資水準能比照之前的給付嗎或是低一點點的水準呢 : 不知道你是自己看到還是猜測啦 : 就我看到的客戶來說 中年工作越換越爛的還是有 你說的當然有道理 但是就我看到的 在我們的圈子 有能力和實力的 要不就是找到創投開公司 或是成立創投 或是也會在一家公司裡面穩定的成長.... 中年失業越找越爛當然有 就像是直銷一開始找到一堆親朋好友來用產品 之後就越做越爛的也大有人在 陣亡的更多 : : 就很多行業來說 : : 大部份的人在剛畢業後 : : 就可以過著穩定的生活 : : 以後也是 : 就很多行業，穩定是指多穩定呢 可以請教一下嗎 : 一個月收入3萬 雙薪家庭來說 要有房子的話 又沒有富爸爸的話 : 六萬的薪資水準你認為穩定嗎? 家裡的父母需要供養嗎? : 有些人一個月可能5~6萬 可是一個月1萬多的也不在少數喔 嗯 我相信很多做直銷的人一個月可能一萬都不到.... 我只是要說明剛畢業可以過著穩定的生活的人其實不多 中年之後出了問題的更多 不否認有人只領一萬多 或更少 不過信不信由你 很多人不是為了錢 而加入的 光扯傳直銷 : : 這點你真的是不瞭解 : : 現在公司也是講究團隊合作 : : 大家都希望一起把事情做好 : : 誰還會沒事太閒整天想著要怎麼扯後腿 : : 一起把事情做好才會大家都有獲利.... : 團隊合作又怎樣呢，試問做的多的有領比較多的錢嗎? : 或許你不想當領導者，但何嘗不會有其他人會想要權力，位子呢? : 可是位子就是沒有空缺阿，那麼那個位子要等到什麼時候才會輪到我上去阿 : 1.很剛好的 上面多了空缺 上頭主管被升職 這時候就會有人往上升遷 : 在選擇往上升遷的 就你跟另一個能力差不多的同事 你又很想升遷 : 同事也想升遷，那會不會遇到這樣的狀況呀^^? : 2.你表現的很好，但是上頭主管表現不好，把你升上去，主管調下來 : 你是扯後腿的人嗎? 也不是阿，可是你就是能夠幫公司帶來比較大獲利的阿 : 所以當然把你升遷起來當主管，那你覺得公司是怎麼樣的呢^^? 我覺得做直銷的都強調要時時正面積極 但是他們的正面積極都是在自己圈圈裡才叫正面積極 要永遠讚揚直銷 一輩子都要做直銷才叫正面積極 當我舉出一般工作的團隊合作 你們就講一些有的沒的 實在很怪 不是說有的沒的，如果你覺得我說的有問題的話，可以說來參考看看^^ 怎麼感覺你說的話，很少有比較細節的部份， 常常舉個案來討論 工作本來就是強調合作團隊 你怎麼知道做得多就不會領的多? 當然這也要看你做得有沒有正中要點 這叫效率 好的團隊跟你們強調的都是一樣 大家都是生命共同體 會互相幫忙 一起做完案子 大家分紅都會比較多 這個Case中來說都是生命共同體沒錯， 但是，一起做完案子，分紅真的有比較多嗎??? 什麼樣的合作叫做正中要點呢? 是60分及格剛好交差?還是100分的完美結束呢? 除非是自己出來接Case，或是公司本來就是以件計酬的， 不然線在怎麼會這麼多公司在制度上都是責任制的呢? 您說是不是呀?! 這就是為什麼我們在找人的時候會強調人格特質 ok? 不懂你強調人格特質是怎麼樣子的狀況 針對找公司合夥人，還是專案合作的團隊同事^^? 我覺得很多時候看事情的角度真的要客觀一點， 一直以自己的例子來說，很容易就淪為個案討論，而減低您文章的參考價值 --

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