※ 引述《peterlin0224 (彼得)》之铭言： ※ 引述《UFObank (对人好，有洞跳^^)》之铭言： : [前文恕删] : : 如果一项工作不具专业性 : : 那他到最後只剩打嘴炮 : : 当然很容易落到你说的下场 : : 但实际上很可能传统产业里面 : : 当你累积了一定的专业 : : 你的地位是不易动摇的 : : 就算你今天因为某些原因暂时失业 : : 也找得到工作 : 那也要看你的专业是什麽呀， : 不然为什麽现在中年失业的人那麽多， : 裁员的公司都先裁收入模式比较高的， : 找的到工作当然是有的呀，可是薪资水准能比照之前的给付吗或是低一点点的水准呢 : 不知道你是自己看到还是猜测啦 : 就我看到的客户来说 中年工作越换越烂的还是有 你说的当然有道理 但是就我看到的 在我们的圈子 有能力和实力的 要不就是找到创投开公司 或是成立创投 或是也会在一家公司里面稳定的成长.... 中年失业越找越烂当然有 就像是直销一开始找到一堆亲朋好友来用产品 之後就越做越烂的也大有人在 阵亡的更多 : : 就很多行业来说 : : 大部份的人在刚毕业後 : : 就可以过着稳定的生活 : : 以後也是 : 就很多行业，稳定是指多稳定呢 可以请教一下吗 : 一个月收入3万 双薪家庭来说 要有房子的话 又没有富爸爸的话 : 六万的薪资水准你认为稳定吗? 家里的父母需要供养吗? : 有些人一个月可能5~6万 可是一个月1万多的也不在少数喔 嗯 我相信很多做直销的人一个月可能一万都不到.... 我只是要说明刚毕业可以过着稳定的生活的人其实不多 中年之後出了问题的更多 不否认有人只领一万多 或更少 不过信不信由你 很多人不是为了钱 而加入的 光扯传直销 : : 这点你真的是不了解 : : 现在公司也是讲究团队合作 : : 大家都希望一起把事情做好 : : 谁还会没事太闲整天想着要怎麽扯後腿 : : 一起把事情做好才会大家都有获利.... : 团队合作又怎样呢，试问做的多的有领比较多的钱吗? : 或许你不想当领导者，但何尝不会有其他人会想要权力，位子呢? : 可是位子就是没有空缺阿，那麽那个位子要等到什麽时候才会轮到我上去阿 : 1.很刚好的 上面多了空缺 上头主管被升职 这时候就会有人往上升迁 : 在选择往上升迁的 就你跟另一个能力差不多的同事 你又很想升迁 : 同事也想升迁，那会不会遇到这样的状况呀^^? : 2.你表现的很好，但是上头主管表现不好，把你升上去，主管调下来 : 你是扯後腿的人吗? 也不是阿，可是你就是能够帮公司带来比较大获利的阿 : 所以当然把你升迁起来当主管，那你觉得公司是怎麽样的呢^^? 我觉得做直销的都强调要时时正面积极 但是他们的正面积极都是在自己圈圈里才叫正面积极 要永远赞扬直销 一辈子都要做直销才叫正面积极 当我举出一般工作的团队合作 你们就讲一些有的没的 实在很怪 不是说有的没的，如果你觉得我说的有问题的话，可以说来参考看看^^ 怎麽感觉你说的话，很少有比较细节的部份， 常常举个案来讨论 工作本来就是强调合作团队 你怎麽知道做得多就不会领的多? 当然这也要看你做得有没有正中要点 这叫效率 好的团队跟你们强调的都是一样 大家都是生命共同体 会互相帮忙 一起做完案子 大家分红都会比较多 这个Case中来说都是生命共同体没错， 但是，一起做完案子，分红真的有比较多吗??? 什麽样的合作叫做正中要点呢? 是60分及格刚好交差?还是100分的完美结束呢? 除非是自己出来接Case，或是公司本来就是以件计酬的， 不然线在怎麽会这麽多公司在制度上都是责任制的呢? 您说是不是呀?! 这就是为什麽我们在找人的时候会强调人格特质 ok? 不懂你强调人格特质是怎麽样子的状况 针对找公司合夥人，还是专案合作的团队同事^^? 我觉得很多时候看事情的角度真的要客观一点， 一直以自己的例子来说，很容易就沦为个案讨论，而减低您文章的参考价值 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.73.6.83