※ 引述《handsten (花蓮台北NU Skin)》之銘言： : 所以打從心裡就是很單純的把它當成是一份工作~~沒有一般人心理的防備 : 再聽過一場藍鑽的經驗分享後便抱著滿腔的熱血思考著他的美 : 這個他也就是NUSKIN啦 : 我想天呀~~~怎麼會有一個那麼好的賺錢制度 : 自己的努力可以直接呈現在報酬上 : 自己不會隨意的被取代 : 在很年輕就可以退休下還能持續給薪 : 不用努力的半死領乾薪~~不用受到階級制度的壓榨 : 自己的命運決定在自己的手中 : 這真是很美妙的一個工作 : 且身邊ㄧ同工作的人都是那麼的熱情~和藹~願意分享等 : 這跟我觀念裡對工作的概念實在是南轅北轍 : 不是互相忌妒~不是爾虞我詐~ 如果聽完二千萬美金名人王宏泰博士的演講cd 會熱血到睡不著覺 永續性收入，源源不絕的三五十萬收入 這些都非常非常吸引人的 : 所以等到我上線幫我敷完臉後~~解釋完直銷為何薪水比一般工作多後 : 我就決定要進來試試看 : 我自己也認為產品真的很棒~~ : 保健保養品的市場以後一定會是個大市場 : 且大陸也開放了NU SKIN的直銷 : 我整個人就是充滿信心的評估著他的未來 : 在如此的思考和感染下我決定將這個好東西分享給身邊的人 : 但實行上真的是有困難的 : 大部分老一輩的人都對直銷有不好的感覺 : 認為它就是老鼠會~~不斷的拉人賺取暴利~~坐享其利 : 這都是那些不良的獨立直銷商所害的 : 因為做這行的人應該都知道 : 人哪有說抓就抓~~要找一個願意一起打拼的人是非常困難的 : 如果能找到當然是費盡心思的去培養~~將經驗傳承下去 : 且下線的表現~業績深深影響著本身的薪水 : 但一般人往往都不知道這樣的辛苦 : 直接否定了所有作直銷的人 : 這真的是帶給我們這些用心努力經營的人很大的困擾 : 對我來說我是真的想要把這樣很好產品分享給大家而已 : 能賣到東西賺到錢當然是更好 : 其實直銷也是一份工作~~也是行銷的一種 : 只是大部分是消費者有了需求再去詢問 : 而我們是不管消費者有沒有這個需求~~一個一個去問 : 因為我們並不知道誰需要誰不要 : 所以只能用最簡單也最笨的方法去尋找 : 但這種方法能夠減少龐大的通路和廣告費用 : 若將這筆費用拿去投資員工或是研發更優良產品不是更好嗎 : 儘管大部分的人寧願接受接受廣告的催眠而躲避著我們如此想要分享的善意 : 真的希望大眾能給我們一個澄清的機會 這樣的立意當然是非常好 只是nuskin上了主任之後，每個月有基本小組業績2000分 待下線成為主任後，便脫離自己的小組 要領六代5%的組織獎金的條件是3000分 要達成3000分業績只有兩個方法，一個是開LOI，下線要訂自用備套CASE箱的貨 這樣大概會有1500~2000分業績 另一方面就是零售和ARO 我的ARO維持最久的就是→自己的和家人的 第二久的純愛用者有一年12個月 大部分3~6個月就會終止 所以每個月一定要開LOI來維持主任業績 這也是為什麼一定要講產品和"事業"的關系 破五千和萬點，幾乎也是來自於LOI和下線完成主任考核的關系吧 很少有持續性ARO破五千和萬點的 當然不見斷開發客戶和長時間累積，是可以有如此成績 只是這樣的經營者是極極極少數 真正去問就算是上了藍鑽，有多少可以只靠ARO做到3000分(十萬左右的業績)? 當上了主任，業績不夠，您是要自己補業績還是趕快做問卷開人還是找消費者呢? : 來將這個幸福帶給大家 : 可是做直銷的我們確實是需要一個善良的心 : 用心努力的經營 : 要有信心毅力理性達成目標 : 而不是為了追求業績一昧的囤貨或拉人 : 害充滿夢想的人變成卡奴負債一身 : 所以如果有遇到以上所說的上線就趕緊換個線吧 : 很慶幸我的上線都沒有這個想法 : 也很努力的要幫助我達成業績 : 願大家一起共勉之^^ 上線不可能一直幫助您完成業績 除非您是在考核期，因為您有3000分，他也3000分 但是當您成為主任，您要自己完成2000分，您的業績就不並入上線的整組業績 您覺得在時間有限下，上線幫您多，還是幫考核中的人多? 當然您是一個自動自發的下線，上線就會輕鬆很多 您或許經營如新只有幾個月時間 您每個月有談到幾個case呢 看到這篇文章，就想起三年前的我 您再經營一陣子，經歷過幾個下線陣亡，就會明白我這篇文的有感而發 --

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