不完全同意 就一個上線的立場來說 你能否讓你的下線保持熱情是很重要的 很多上線往往給下線過多的壓力 每次一見面就問有沒有約到人阿 然後不斷的給你壓力要你約人 問題是 每次開踢趴都不見上現有邀約 卻一直要求我們下限邀約 但如你所說 很多東西下線還是一隻半解 邀約被打槍的機率很大 被打槍幾次之後 上線又不斷的給壓力 就算這家公司制度再好也留不住新人 ※ 引述《tkdmaf (皮皮快跑)》之銘言： : 最近和我的上線及下線們開會、討論、溝通之中。 : 漸漸發現很多的狀況。 : 大多新直銷商都很想知道為什麼有人會成功，有人卻不易成功。 : 最後我們分析出來。 : 其實最主要還是在於一個「學習的心態」。 : 很多新入直銷商。 : 一開始二、三天可能心很熱就急著要推薦。 : 可是可能幾天都沒推薦到一個下線就冷掉然後就自認為不合適了。 : 問題往往都出在一開始並沒有積極的去學習上線所教導的一切。 : 一般一個新人入公司。 : 最主要至少要聽四到五場的OPP。 : 把公司的產品和制度能詳細的瞭解及分析出來。 : 而其中至少會穿插安排NDO也就是新直銷商訓練課程。 : 再來還會有很多的產品介紹課程。 : 如果是健康食品類的公司往往都還會有醫療保健的課程。 : 這一系列的課程上完大致上都需要一個月的時間。 : 所以入直銷的第一個月是新直銷商成功與售的關鍵時期。 : 很多新直銷商在熱情冷掉時。 : 是不是能問問自己真的有完成公司一系列的課程嗎？ : 還是自己學的一知半解就已經想出去衝了呢？ : 新直銷商並非不能推薦。 : 在自己尚未完全學習前。 : 透過邀約還是可以請上線或是公司的產品說明會來溝通。 : 但最主要的還是自己能學會溝通。 : 請各位新直銷商在自己猶豫不定時。 : 先問問自己是不是有好好的跟公司的系統學習。 : 如果有。 : 再來檢視自己是不是有什麼地方沒做好。 : 不斷的改進，終會成功。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.74.224