不完全同意 就一个上线的立场来说 你能否让你的下线保持热情是很重要的 很多上线往往给下线过多的压力 每次一见面就问有没有约到人阿 然後不断的给你压力要你约人 问题是 每次开踢趴都不见上现有邀约 却一直要求我们下限邀约 但如你所说 很多东西下线还是一只半解 邀约被打枪的机率很大 被打枪几次之後 上线又不断的给压力 就算这家公司制度再好也留不住新人 ※ 引述《tkdmaf (皮皮快跑)》之铭言： : 最近和我的上线及下线们开会、讨论、沟通之中。 : 渐渐发现很多的状况。 : 大多新直销商都很想知道为什麽有人会成功，有人却不易成功。 : 最後我们分析出来。 : 其实最主要还是在於一个「学习的心态」。 : 很多新入直销商。 : 一开始二、三天可能心很热就急着要推荐。 : 可是可能几天都没推荐到一个下线就冷掉然後就自认为不合适了。 : 问题往往都出在一开始并没有积极的去学习上线所教导的一切。 : 一般一个新人入公司。 : 最主要至少要听四到五场的OPP。 : 把公司的产品和制度能详细的了解及分析出来。 : 而其中至少会穿插安排NDO也就是新直销商训练课程。 : 再来还会有很多的产品介绍课程。 : 如果是健康食品类的公司往往都还会有医疗保健的课程。 : 这一系列的课程上完大致上都需要一个月的时间。 : 所以入直销的第一个月是新直销商成功与售的关键时期。 : 很多新直销商在热情冷掉时。 : 是不是能问问自己真的有完成公司一系列的课程吗？ : 还是自己学的一知半解就已经想出去冲了呢？ : 新直销商并非不能推荐。 : 在自己尚未完全学习前。 : 透过邀约还是可以请上线或是公司的产品说明会来沟通。 : 但最主要的还是自己能学会沟通。 : 请各位新直销商在自己犹豫不定时。 : 先问问自己是不是有好好的跟公司的系统学习。 : 如果有。 : 再来检视自己是不是有什麽地方没做好。 : 不断的改进，终会成功。 --

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