: 畢竟這對老闆又沒影響，試用期後如果他覺得不適合要你走，執登難看的又不是他 : 或者也可能像我之前，工作1.2個月後發現不太妙，偏偏綁著執登又不能走 : 想試問這情況有解嗎?? : 我可以想像到的就，可能是跟公司講好，過試用期後再開到職證明(?) : 但感覺公司應該不會答應= = 因為要找高考營養師的公司，很多都是為了要掛出執照 : 像團膳上班當天就幫我報衛管，表示他們多了一位有照人員... : 而且執業卻沒執登好像也是罰營養師....... : 再ps.一下 曾經打過電話給衛生所詢問，但是對方好像不理解我的意思 : 她只重複強調說"上班第一天就要去辦登記" : 還是我要打去公會詢問啊...? : 麻煩大家幫我解惑or給點建議>"< 謝謝~ 法條規定是上班的第一天就要執登沒錯，但其實這有個很好玩的地方，就是他們 所認定上班的第一天，是以我們"在職証明"上的第一天為主，而不是勞健保加保日期 如此一來…這就有很大的彈性空間，所以我們就可以在想要執登的時後，再寫在職証 明就好了。換言之，在職証明上的日期都是先空著，執登時後再寫當天的日期。 --

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