: 毕竟这对老板又没影响，试用期後如果他觉得不适合要你走，执登难看的又不是他 : 或者也可能像我之前，工作1.2个月後发现不太妙，偏偏绑着执登又不能走 : 想试问这情况有解吗?? : 我可以想像到的就，可能是跟公司讲好，过试用期後再开到职证明(?) : 但感觉公司应该不会答应= = 因为要找高考营养师的公司，很多都是为了要挂出执照 : 像团膳上班当天就帮我报卫管，表示他们多了一位有照人员... : 而且执业却没执登好像也是罚营养师....... : 再ps.一下 曾经打过电话给卫生所询问，但是对方好像不理解我的意思 : 她只重复强调说"上班第一天就要去办登记" : 还是我要打去公会询问啊...? : 麻烦大家帮我解惑or给点建议>"< 谢谢~ 法条规定是上班的第一天就要执登没错，但其实这有个很好玩的地方，就是他们 所认定上班的第一天，是以我们"在职证明"上的第一天为主，而不是劳健保加保日期 如此一来…这就有很大的弹性空间，所以我们就可以在想要执登的时後，再写在职证 明就好了。换言之，在职证明上的日期都是先空着，执登时後再写当天的日期。 --

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