以下是有關就業保險失業給付部分的相關知識 雖然跟營養無關，但是我想大家會需要知道 若是版主覺得po在版上不妥，請告知，我會自D 失業給付是屬於"就業保險"的保險給付，適用對象看這裡 http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0004888 基本上勞工保險跟就業保險已經是強制加保了，只要您是一般勞工的話應該都是有的 ※若有薪資單，單上會註明勞、健、就保扣款項目。 　其他查詢方法：1.持印章身分證至各縣市政府勞工局/處臨櫃查詢 2.憑"自然人憑證"上勞保局網頁查 3.申辦"勞動保障卡"(可以看到你已經提繳了多少退休金) 並不是失業就有錢領，保險設立的目的是希望保障失業者在未找到工作期間的生活 失業給付請領條件： 1.非自願離職 2.退保當日前三年內保險年資合計滿一年 3.有工作能力及繼續工作意願 4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練 因此失業給付也僅是給您失業前平均月投保薪資的60%，雖可領6個月 但需是"有工作能力及繼續工作意願"的前提下找不到工作，且每月都需失業再認定 也就是一次發一個月，下個月要再領需是有證明您真的有找工作卻找不到 詳情，請至各地就業服務站洽詢或撥0800-777-888 全省各地都有公立就業服務機構，查詢您所在的縣市就服機構請上 http://www.evta.gov.tw/content/list.asp?mfunc_id=45 此外非自願性離職定義如下： 1.定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業且離職前一年內契約期間滿6個月以上 2.因投保單位關廠、遷廠、休業、解散破產而宣告離職 3.因勞基法第11條：非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 　　　　　　　　　一、歇業或轉讓時。 　　　　　　　　　二、虧損或業務緊縮時。 　　　　　　　　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 　　　　　　　　　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 　　　　　　　　　五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 　第13條但書：但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者 ，不在此限。 　第14條：有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 　　　　　一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 　　　　　二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 　　　　　三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 　　　　　四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 　　　　　五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作 者。 　　　　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 　　　　　勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內 為之。 　　　　　有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者 送醫或解僱，勞工不得終止契約。 　　　　　第十七條規定於本條終止契約準用之。 　第20條：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條 規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工 作年資，應由新雇主繼續予以承認。 另外，法律上是沒有"試用期"這回事的，即使雇主跟勞工有約定也是無效。 所以不得以此規避資遣費(若投保單位適用勞基法，資遣費計算請查勞基法第17條) 若是薪資單上所訂的薪資跟當初雇主錄用時所談條件不同、或工作與應徵項目不符或雇主未 依規定為勞工保勞、健、就保，提繳勞工退休金皆可向當地縣市政府勞工局檢舉。經查證屬 實須補繳費用及罰鍰金額 若是公司不願開具非自願性離職證明給勞工，仍可申領失業給付 因1.可請當地縣市政府開具服務證明 2.至公立就業服務機構申請失業給付時自行切結 以上均為非專業人員的不負責任報導，若有問題請洽公立就業服務機構或縣市政府勞工局 詢問 --

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