以下是有关就业保险失业给付部分的相关知识 虽然跟营养无关，但是我想大家会需要知道 若是版主觉得po在版上不妥，请告知，我会自D 失业给付是属於"就业保险"的保险给付，适用对象看这里 http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0004888 基本上劳工保险跟就业保险已经是强制加保了，只要您是一般劳工的话应该都是有的 ※若有薪资单，单上会注明劳、健、就保扣款项目。 　其他查询方法：1.持印章身分证至各县市政府劳工局/处临柜查询 2.凭"自然人凭证"上劳保局网页查 3.申办"劳动保障卡"(可以看到你已经提缴了多少退休金) 并不是失业就有钱领，保险设立的目的是希望保障失业者在未找到工作期间的生活 失业给付请领条件： 1.非自愿离职 2.退保当日前三年内保险年资合计满一年 3.有工作能力及继续工作意愿 4.向公立就业服务机构办理求职登记，14日内仍无法推介就业或安排职业训练 因此失业给付也仅是给您失业前平均月投保薪资的60%，虽可领6个月 但需是"有工作能力及继续工作意愿"的前提下找不到工作，且每月都需失业再认定 也就是一次发一个月，下个月要再领需是有证明您真的有找工作却找不到 详情，请至各地就业服务站洽询或拨0800-777-888 全省各地都有公立就业服务机构，查询您所在的县市就服机构请上 http://www.evta.gov.tw/content/list.asp?mfunc_id=45 此外非自愿性离职定义如下： 1.定期契约届满离职，逾一个月未能就业且离职前一年内契约期间满6个月以上 2.因投保单位关厂、迁厂、休业、解散破产而宣告离职 3.因劳基法第11条：非有下列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 　　　　　　　　　一、歇业或转让时。 　　　　　　　　　二、亏损或业务紧缩时。 　　　　　　　　　三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 　　　　　　　　　四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 　　　　　　　　　五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 　第13条但书：但雇主因天灾、事变或其他不可抗力致事业不能继续，经报主管机关核定者 ，不在此限。 　第14条：有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 　　　　　一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 　　　　　二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 　　　　　三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。 　　　　　四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 　　　　　五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作 者。 　　　　　六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 　　　　　劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内 为之。 　　　　　有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传染病者 送医或解雇，劳工不得终止契约。 　　　　　第十七条规定於本条终止契约准用之。 　第20条：事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余劳工应依第十六条 规定期间预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。其留用劳工之工 作年资，应由新雇主继续予以承认。 另外，法律上是没有"试用期"这回事的，即使雇主跟劳工有约定也是无效。 所以不得以此规避资遣费(若投保单位适用劳基法，资遣费计算请查劳基法第17条) 若是薪资单上所订的薪资跟当初雇主录用时所谈条件不同、或工作与应徵项目不符或雇主未 依规定为劳工保劳、健、就保，提缴劳工退休金皆可向当地县市政府劳工局检举。经查证属 实须补缴费用及罚锾金额 若是公司不愿开具非自愿性离职证明给劳工，仍可申领失业给付 因1.可请当地县市政府开具服务证明 2.至公立就业服务机构申请失业给付时自行切结 以上均为非专业人员的不负责任报导，若有问题请洽公立就业服务机构或县市政府劳工局 询问 --

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