也沒什麼好說的， 其實內部評分怎樣都不會比外部評分公平公正， 就算拿同行的內部評比都只能當作參考而已， 除非說這個評分是來自於與自己公司沒有直接關連的外部單位， 有些分數可以扣一半，有的可以全扣，有些只扣一分， 甚至很多也有放水的，怎麼之前很少看到上榜的， 現在才一次趕快列出來， 你們從頭到尾只是想洗我臉讓我難看嗎?? 你們在洗我臉意思是說我這種人不配替下面的人評分?? 是在搞什麼鬼? 你們想扶植誰，擋掉誰，想搞什麼， 應該也沒參考過我的想法吧， 我不覺的你們會想了解我說什麼欸， 那又何必在意我在這邊靠杯呢?? 如果評比單位都預設立場在針對人的話， 那這些人都改成當小兵不就好了嗎?? 其實給外部第三方公司去評比最好， 老實講有需要這種評分單位嗎?? 不需要嘛， 這不就是被一群小朋友霸佔的辦公室而已啊， 講白了，我不知道你們想幹嘛， 有話就直說阿， 做的那麼間接幹什麼?； 講白了如果都是委外評分的話， 內部人事異動反而更穩定， 為什麼??因為大家不敢亂動阿， 隨便橋一職責位置區塊， 大家對工作項目又要重新熟悉了， 所以人員流動便能回歸到每次只是少數一兩人這樣緩慢流動， 我都搞不懂上面那些人在管理分配什麼東西， 除非有人並沒意識到正在只把別人職業生崖當成像是hollo kitty一樣把玩； 有科學研究是這樣的， 曾經某報章雜誌提到喝咖啡有益於心血管健康， 並統計每天喝咖啡數量對應的減少風險比例， 還列出喝1杯降低50%風險，2杯降低60%風險， 3杯降低65%，4杯則沒有明顯效果， 但實際操作過的人就知道了， 不是所有的群體都適合這種劑量， 有人喝多甚至會產生心悸， 他們也不知道說咖啡其實比較適合運動前喝， 對於久坐族的益處不是那麼明顯， 也就是說站著辦公的人可能ok， 且在封閉環境可能造成某種身體危害， 簡單來說這種數據就是假科學， 它根本找不出來每個人出現的問題點在哪裡， 純粹是為了讓人多喝一杯咖啡的廣告文而已， 去看這種報章雜誌要做什麼? 沒辦法職業病， 只能反覆辨別真假， 最蠢的還是那種相信數據的人。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 45.80.184.237 (泰國) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Diary/M.1754971552.A.723.html