也没什麽好说的， 其实内部评分怎样都不会比外部评分公平公正， 就算拿同行的内部评比都只能当作参考而已， 除非说这个评分是来自於与自己公司没有直接关连的外部单位， 有些分数可以扣一半，有的可以全扣，有些只扣一分， 甚至很多也有放水的，怎麽之前很少看到上榜的， 现在才一次赶快列出来， 你们从头到尾只是想洗我脸让我难看吗?? 你们在洗我脸意思是说我这种人不配替下面的人评分?? 是在搞什麽鬼? 你们想扶植谁，挡掉谁，想搞什麽， 应该也没参考过我的想法吧， 我不觉的你们会想了解我说什麽欸， 那又何必在意我在这边靠杯呢?? 如果评比单位都预设立场在针对人的话， 那这些人都改成当小兵不就好了吗?? 其实给外部第三方公司去评比最好， 老实讲有需要这种评分单位吗?? 不需要嘛， 这不就是被一群小朋友霸占的办公室而已啊， 讲白了，我不知道你们想干嘛， 有话就直说阿， 做的那麽间接干什麽?； 讲白了如果都是委外评分的话， 内部人事异动反而更稳定， 为什麽??因为大家不敢乱动阿， 随便桥一职责位置区块， 大家对工作项目又要重新熟悉了， 所以人员流动便能回归到每次只是少数一两人这样缓慢流动， 我都搞不懂上面那些人在管理分配什麽东西， 除非有人并没意识到正在只把别人职业生崖当成像是hollo kitty一样把玩； 有科学研究是这样的， 曾经某报章杂志提到喝咖啡有益於心血管健康， 并统计每天喝咖啡数量对应的减少风险比例， 还列出喝1杯降低50%风险，2杯降低60%风险， 3杯降低65%，4杯则没有明显效果， 但实际操作过的人就知道了， 不是所有的群体都适合这种剂量， 有人喝多甚至会产生心悸， 他们也不知道说咖啡其实比较适合运动前喝， 对於久坐族的益处不是那麽明显， 也就是说站着办公的人可能ok， 且在封闭环境可能造成某种身体危害， 简单来说这种数据就是假科学， 它根本找不出来每个人出现的问题点在哪里， 纯粹是为了让人多喝一杯咖啡的广告文而已， 去看这种报章杂志要做什麽? 没办法职业病， 只能反覆辨别真假， 最蠢的还是那种相信数据的人。 --

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