: 老闆跟我說不支薪，但是可以使用公司的設備 : 老闆說公司定期舉辦的學院會吸引老闆們來上門 : 薪水要自己成立設計團隊或加入設計團隊跟客戶賺 : 因為我沒有經驗，這個制度對我來說很怪 : 在１１１１說要應徵到最後卻便成ｓｏｈｏ平臺 : 我在salary版問了這個工作，(搜尋"卻不支薪"能找到這篇文章) : 大家都建議我不用考慮這個工作了 : 所以我也正在找尋其他的工作中 : 我想知道這樣的制度在台灣是正常且可行的嗎? : 公司資本額不高，這個制度能撐個十幾二十年嗎 ? : 第一次聽到這個制度真讓我充滿疑惑哪 雖然知道你已經再找別的工作了， 但我想之後大概還會有其它新鮮人上來問.... 這個制度你小時候有聽過嗎？起碼我小時候沒聽過（嘖....大概二十幾年前啦) ＂不支薪＂這三個字，我是這半年才比較常聽到。 以前比較常聽到的是：工讀生午餐時間不支薪　或　正職加班不支薪 那這半年為什麼會常聽到呢？跟大量的企業萎縮還有金融風暴有關吧。 大部分這種公司都快倒了才會出此下策，很危險。 他們沒錢聘請你，沒能力買他們覺得適合的設計才是重點！ 這就跟你接案，東西都交出去了， 客人才跟你說你的東西不適合，不願意付錢的道理差不多。 他們都沒錢養妳了，怎麼會有錢養一個公司呢？ 他們說要你自己成立設計團隊來賺，是不是事成後他們又要抽個幾成呢？ 公司說得好聽，實際上他們會對妳付出多少栽培？ 我們出來找工作的動機，就是為了要賺錢，要有錢吃飯，有錢養家餬口。 先有薪水這個前提，才求工作經驗以及工作價值和成就感。 如果不支薪，拜託，真的一點都不要考慮了。 （你自己撐得過去就算了，你還要考慮你之後去別的公司應徵時， 　他們聽到你上一份工作不支薪會有什麼樣的想法？） 我口氣可能差了點，但不是針對你(真的)， 是擔心有人還會相信這些公司的謊言去作利用完即丟的無價勞工。 --

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