1.行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○四○二○四號函 勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係 以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均 工資之計算，同條第四款定有明文。 2.行政院勞工委員會八十七年四月十三日台87勞動二字第○一四四二一號函 凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第二十一條第一項規定，工資由 勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。至於工資之給付，該法第二十二條規定以 法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付 。基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定 通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.168.135.22