1.行政院劳工委员会八十七年九月十四日台87劳动二字第○四○二○四号函 劳动基准法第二条第三款工资定义，谓劳工因工作而获得之报酬，故全勤奖金若系 以劳工出勤状况而发给，具有因工作而获得之报酬之性质，则属工资范畴。至平均 工资之计算，同条第四款定有明文。 2.行政院劳工委员会八十七年四月十三日台87劳动二字第○一四四二一号函 凡受雇於适用劳动基准法事业单位之劳工，依该法第二十一条第一项规定，工资由 劳雇双方议定之，但不得低於基本工资。至於工资之给付，该法第二十二条规定以 法定通用货币为之，但基於习惯或业务性质，得於劳动契约内订明一部以实物给付 。基上，雇主提供劳工之膳宿、水电费用等均得约定为工资之一部分，连同以法定 通用货币给付之部分，若不低於基本工资，应属合法 --

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