※ 引述《saram (saram)》之銘言： : ※ 引述《choger (先看人 再看事 這麼淺啊)》之銘言： : : 簡單來說 應該就是 對於現在學生的教育就是要用對方法 方式... : : 但這是長遠的計畫 目前台灣所面臨的環境 我覺得還是要先改善 : : 不然台灣 六 七 八年級 會產生很多失業 找不到理想工作 和一堆現在看的到的問題.. : : 個人覺得這個要先解決 不然台灣只會繼續輸大陸吧 : : 因為會造成六 七 八年級的人 很多能力都沒辦法挖覺或發揮 整天只能煩惱什麼工作 : : 好不好 適不適合 或是一些基本層面的問題 他們無法進一步思考更深層的問題 : : 如馬斯洛 五層級 六 七 八年級有些還在最底下二層 不能往上達到上面的層級 : : 這樣下去應該會越輸越多吧 : : 目前很多在職 職前 訓練 政府和企業應該加減重視這一塊培養出來的人 : 企業需求人力,自然會想盡辦法找到適任的員工進來, : 這一點無庸置宜. : 但是所謂適用, 不代表一律須要大學學歷者. : 如果需要的只是特殊電銲工, 或管線裡爬來鑽去的設備 : 員, 那麼大學生一定能適應或遷就嗎? 照你的說法 那你有解決的辦法嗎 不要只為了批評而批評 不能適應或遷就 你有解決的辦法嗎 照你的說法 大學生目前 才會存在有很多工作 卻還是很多人失業 你有解決的辦法嗎 : 學生在職業訓練之後, 企業一定要聘用他們嗎? : 企業需要的人才, 一定是訓練機構給的人嗎? 不然你有解決的辦法嗎 : 難道台灣是北韓? 國家一定要給你一個崗位? 你有解決的辦法嗎 : : 應該多少可以解決一些失業問題 或者老板本身要肯培養人才 : 假設你是老闆, 培養人才之後, 你保證他不會跳槽? 或者 : 搶走你的老客戶? : : 時機好壞不會一樣 因為專人和非專人差別 是有差的 : : 大企業 在景氣不好時 像某郭 就曾淘汰最後5個百分比的人員 : : 那種情況和現在類似 只要少會幾樣東西 可能就是被淘汰的對象 : : 又或者 年紀較長者也是被淘汰的對象 因為這樣他們可以不用發退休金 : 勞保新制是不限同一企業的年資. 退休金, 老年給付金跟 : 一般企業無關. : : 然後就有多點錢買帝寶 xdddddd : : 我只能說 現在的老板 面對不景氣 他們也不會想回到過去 : : 因為假設某郭 以前可能假設1年賺個1000萬 但景氣時他可能一年賺個10億 : : 面對不景氣時 他就不想把他的薪水退回原來的1000萬或5000萬 而選擇 : : 縮減員工 壓搾員工 只能說一個字 貪吧 : : 所以還是想強調 變的是老板的環境和心態 員工幾乎沒變 但所面臨的環境卻是 : : 越來越競爭和越來越壞 : 幾十年來的經濟發展證明一件事情, 生活水準越來越高. : 只是達到頂峰, 成長自然趨減. : 這不能說是越來越壞. 這又代表什麼 表示說成長自然趨減 老板就可以對員工的競爭力 無限上岡 : : 很多都端看老板怎麼做 但看到的都是 老板說活不下去 : : 難道老板賺的錢比一般的員工少 一個月都10萬以下 : : 一個月賺100萬以上的老板 為何總是說活不下去 : 因為這種人負債數億. 100萬填不了黑洞. : : 以上純屬猜測 負債數億 可以買帝寶 那為何不去還債 還是拼破產 就欠債不還 像某孫這樣嗎 太x董事長 大部分都這樣做的話 損失的是誰 你要搞清楚 他們根本沒什麼損失 不精明怎做老板 不要被老板洗腦和利用了 -- 我硬了 我要射了 但我忍住了 因為感覺錯了 --

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