※ 引述《saram (saram)》之铭言： : ※ 引述《choger (先看人 再看事 这麽浅啊)》之铭言： : : 简单来说 应该就是 对於现在学生的教育就是要用对方法 方式... : : 但这是长远的计画 目前台湾所面临的环境 我觉得还是要先改善 : : 不然台湾 六 七 八年级 会产生很多失业 找不到理想工作 和一堆现在看的到的问题.. : : 个人觉得这个要先解决 不然台湾只会继续输大陆吧 : : 因为会造成六 七 八年级的人 很多能力都没办法挖觉或发挥 整天只能烦恼什麽工作 : : 好不好 适不适合 或是一些基本层面的问题 他们无法进一步思考更深层的问题 : : 如马斯洛 五层级 六 七 八年级有些还在最底下二层 不能往上达到上面的层级 : : 这样下去应该会越输越多吧 : : 目前很多在职 职前 训练 政府和企业应该加减重视这一块培养出来的人 : 企业需求人力,自然会想尽办法找到适任的员工进来, : 这一点无庸置宜. : 但是所谓适用, 不代表一律须要大学学历者. : 如果需要的只是特殊电焊工, 或管线里爬来钻去的设备 : 员, 那麽大学生一定能适应或迁就吗? 照你的说法 那你有解决的办法吗 不要只为了批评而批评 不能适应或迁就 你有解决的办法吗 照你的说法 大学生目前 才会存在有很多工作 却还是很多人失业 你有解决的办法吗 : 学生在职业训练之後, 企业一定要聘用他们吗? : 企业需要的人才, 一定是训练机构给的人吗? 不然你有解决的办法吗 : 难道台湾是北韩? 国家一定要给你一个岗位? 你有解决的办法吗 : : 应该多少可以解决一些失业问题 或者老板本身要肯培养人才 : 假设你是老板, 培养人才之後, 你保证他不会跳槽? 或者 : 抢走你的老客户? : : 时机好坏不会一样 因为专人和非专人差别 是有差的 : : 大企业 在景气不好时 像某郭 就曾淘汰最後5个百分比的人员 : : 那种情况和现在类似 只要少会几样东西 可能就是被淘汰的对象 : : 又或者 年纪较长者也是被淘汰的对象 因为这样他们可以不用发退休金 : 劳保新制是不限同一企业的年资. 退休金, 老年给付金跟 : 一般企业无关. : : 然後就有多点钱买帝宝 xdddddd : : 我只能说 现在的老板 面对不景气 他们也不会想回到过去 : : 因为假设某郭 以前可能假设1年赚个1000万 但景气时他可能一年赚个10亿 : : 面对不景气时 他就不想把他的薪水退回原来的1000万或5000万 而选择 : : 缩减员工 压搾员工 只能说一个字 贪吧 : : 所以还是想强调 变的是老板的环境和心态 员工几乎没变 但所面临的环境却是 : : 越来越竞争和越来越坏 : 几十年来的经济发展证明一件事情, 生活水准越来越高. : 只是达到顶峰, 成长自然趋减. : 这不能说是越来越坏. 这又代表什麽 表示说成长自然趋减 老板就可以对员工的竞争力 无限上冈 : : 很多都端看老板怎麽做 但看到的都是 老板说活不下去 : : 难道老板赚的钱比一般的员工少 一个月都10万以下 : : 一个月赚100万以上的老板 为何总是说活不下去 : 因为这种人负债数亿. 100万填不了黑洞. : : 以上纯属猜测 负债数亿 可以买帝宝 那为何不去还债 还是拼破产 就欠债不还 像某孙这样吗 太x董事长 大部分都这样做的话 损失的是谁 你要搞清楚 他们根本没什麽损失 不精明怎做老板 不要被老板洗脑和利用了 -- 我硬了 我要射了 但我忍住了 因为感觉错了 --

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