※ 引述《choger (先看人 再看事 這麼淺啊)》之銘言： : ※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言： : : 不是, 我沒有說人工貴, 應該說是"性價比低" : : 表面上, 台灣人工是很賤價的. 算上加班, 甚至比大陸低 : : 雖然敝人家中投資的是老企業, 都快倒了, 不然我也不用出來拋頭露面orz : : 沒啥班可加, 但是很多公司狂加班, 然後? 22k, 32k? : : 哪有啥工資太高的問題, 我壓根子覺得工資低 : : 但是, 這是'表面', 台灣大學生, 部分程度實在是太低了, : : 同樣是大學生, 比較"極端"點的比較 : : 台灣: online game , 出去玩兼找妹Qk : : 大陸: 早上7:00不到, 就在圖書館前等著進去讀書 : : 台灣學生不用功混? 不, 我不認為, 我認為台灣讓太多沒資格, 沒能力, 沒覺悟 : : 學習的人, 然後強迫她們學習, 然後? 她痛苦, 整體經濟也被拉下來 : : 這就是要說到資優班教育了, 以前是資優班教育, 優秀人才集中在一班 : : 然後? 其他人處於通用科目半放棄狀態, 但是呢? 可以造就優秀的學生, : : 半放棄狀態的, 也會找其他體系的教育, 譬如我以前在普通班, 也上過鐵工 : : 壓克力工, 氣悍等等, 也可以自己找的到自己的興趣, 然後往技職進修 : : 但是現在, 一股腦的不分班, 對英數理化沒興趣的學生, 硬被壓著讀書, : : 就算硬被壓著學習不錯, 考上大學, 也因為實在是太沒興趣, 讀書太無聊 : : 而處於自我放逐的讀書態度, 啥都沒學. : : 因為以上這種學生, 所以企業會把人力水準往悲觀低估, 譬如我要請人, : : 我要請一個大學生, 但是因為現在教育的關係, 我估計她只能做以前高職的工作 : : 甚至只能做國中學徒的工作, 當然, 我只能給他22k, 甚至我認為22k太高了 : : 我認為現在的情況, 應該式改善技職教育體系, 而不是大學人人讀個個爛 : 簡單來說 應該就是 對於現在學生的教育就是要用對方法 方式... : 但這是長遠的計畫 目前台灣所面臨的環境 我覺得還是要先改善 : 不然台灣 六 七 八年級 會產生很多失業 找不到理想工作 和一堆現在看的到的問題.. : 個人覺得這個要先解決 不然台灣只會繼續輸大陸吧 : 因為會造成六 七 八年級的人 很多能力都沒辦法挖覺或發揮 整天只能煩惱什麼工作 : 好不好 適不適合 或是一些基本層面的問題 他們無法進一步思考更深層的問題 : 如馬斯洛 五層級 六 七 八年級有些還在最底下二層 不能往上達到上面的層級 : 這樣下去應該會越輸越多吧 : 目前很多在職 職前 訓練 政府和企業應該加減重視這一塊培養出來的人 企業需求人力,自然會想盡辦法找到適任的員工進來, 這一點無庸置宜. 但是所謂適用, 不代表一律須要大學學歷者. 如果需要的只是特殊電銲工, 或管線裡爬來鑽去的設備 員, 那麼大學生一定能適應或遷就嗎? 學生在職業訓練之後, 企業一定要聘用他們嗎? 企業需要的人才, 一定是訓練機構給的人嗎? 難道台灣是北韓? 國家一定要給你一個崗位? : 應該多少可以解決一些失業問題 或者老板本身要肯培養人才 假設你是老闆, 培養人才之後, 你保證他不會跳槽? 或者 搶走你的老客戶? : : oh~大哥, 基本上小點的企業員工本來就是如此, 不管時機好壞都一樣 : : 當然大到一定程度就不會這樣了 : 時機好壞不會一樣 因為專人和非專人差別 是有差的 : 大企業 在景氣不好時 像某郭 就曾淘汰最後5個百分比的人員 : 那種情況和現在類似 只要少會幾樣東西 可能就是被淘汰的對象 : 又或者 年紀較長者也是被淘汰的對象 因為這樣他們可以不用發退休金 勞保新制是不限同一企業的年資. 退休金, 老年給付金跟 一般企業無關. : 然後就有多點錢買帝寶 xdddddd : 我只能說 現在的老板 面對不景氣 他們也不會想回到過去 : 因為假設某郭 以前可能假設1年賺個1000萬 但景氣時他可能一年賺個10億 : 面對不景氣時 他就不想把他的薪水退回原來的1000萬或5000萬 而選擇 : 縮減員工 壓搾員工 只能說一個字 貪吧 : 所以還是想強調 變的是老板的環境和心態 員工幾乎沒變 但所面臨的環境卻是 : 越來越競爭和越來越壞 幾十年來的經濟發展證明一件事情, 生活水準越來越高. 只是達到頂峰, 成長自然趨減. 這不能說是越來越壞. : 很多都端看老板怎麼做 但看到的都是 老板說活不下去 : 難道老板賺的錢比一般的員工少 一個月都10萬以下 : 一個月賺100萬以上的老板 為何總是說活不下去 因為這種人負債數億. 100萬填不了黑洞. : 以上純屬猜測 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.172.239.137