※ 引述《choger (先看人 再看事 这麽浅啊)》之铭言： : ※ 引述《sealoe (YoY)》之铭言： : : 不是, 我没有说人工贵, 应该说是"性价比低" : : 表面上, 台湾人工是很贱价的. 算上加班, 甚至比大陆低 : : 虽然敝人家中投资的是老企业, 都快倒了, 不然我也不用出来抛头露面orz : : 没啥班可加, 但是很多公司狂加班, 然後? 22k, 32k? : : 哪有啥工资太高的问题, 我压根子觉得工资低 : : 但是, 这是'表面', 台湾大学生, 部分程度实在是太低了, : : 同样是大学生, 比较"极端"点的比较 : : 台湾: online game , 出去玩兼找妹Qk : : 大陆: 早上7:00不到, 就在图书馆前等着进去读书 : : 台湾学生不用功混? 不, 我不认为, 我认为台湾让太多没资格, 没能力, 没觉悟 : : 学习的人, 然後强迫她们学习, 然後? 她痛苦, 整体经济也被拉下来 : : 这就是要说到资优班教育了, 以前是资优班教育, 优秀人才集中在一班 : : 然後? 其他人处於通用科目半放弃状态, 但是呢? 可以造就优秀的学生, : : 半放弃状态的, 也会找其他体系的教育, 譬如我以前在普通班, 也上过铁工 : : 压克力工, 气悍等等, 也可以自己找的到自己的兴趣, 然後往技职进修 : : 但是现在, 一股脑的不分班, 对英数理化没兴趣的学生, 硬被压着读书, : : 就算硬被压着学习不错, 考上大学, 也因为实在是太没兴趣, 读书太无聊 : : 而处於自我放逐的读书态度, 啥都没学. : : 因为以上这种学生, 所以企业会把人力水准往悲观低估, 譬如我要请人, : : 我要请一个大学生, 但是因为现在教育的关系, 我估计她只能做以前高职的工作 : : 甚至只能做国中学徒的工作, 当然, 我只能给他22k, 甚至我认为22k太高了 : : 我认为现在的情况, 应该式改善技职教育体系, 而不是大学人人读个个烂 : 简单来说 应该就是 对於现在学生的教育就是要用对方法 方式... : 但这是长远的计画 目前台湾所面临的环境 我觉得还是要先改善 : 不然台湾 六 七 八年级 会产生很多失业 找不到理想工作 和一堆现在看的到的问题.. : 个人觉得这个要先解决 不然台湾只会继续输大陆吧 : 因为会造成六 七 八年级的人 很多能力都没办法挖觉或发挥 整天只能烦恼什麽工作 : 好不好 适不适合 或是一些基本层面的问题 他们无法进一步思考更深层的问题 : 如马斯洛 五层级 六 七 八年级有些还在最底下二层 不能往上达到上面的层级 : 这样下去应该会越输越多吧 : 目前很多在职 职前 训练 政府和企业应该加减重视这一块培养出来的人 企业需求人力,自然会想尽办法找到适任的员工进来, 这一点无庸置宜. 但是所谓适用, 不代表一律须要大学学历者. 如果需要的只是特殊电焊工, 或管线里爬来钻去的设备 员, 那麽大学生一定能适应或迁就吗? 学生在职业训练之後, 企业一定要聘用他们吗? 企业需要的人才, 一定是训练机构给的人吗? 难道台湾是北韩? 国家一定要给你一个岗位? : 应该多少可以解决一些失业问题 或者老板本身要肯培养人才 假设你是老板, 培养人才之後, 你保证他不会跳槽? 或者 抢走你的老客户? : : oh~大哥, 基本上小点的企业员工本来就是如此, 不管时机好坏都一样 : : 当然大到一定程度就不会这样了 : 时机好坏不会一样 因为专人和非专人差别 是有差的 : 大企业 在景气不好时 像某郭 就曾淘汰最後5个百分比的人员 : 那种情况和现在类似 只要少会几样东西 可能就是被淘汰的对象 : 又或者 年纪较长者也是被淘汰的对象 因为这样他们可以不用发退休金 劳保新制是不限同一企业的年资. 退休金, 老年给付金跟 一般企业无关. : 然後就有多点钱买帝宝 xdddddd : 我只能说 现在的老板 面对不景气 他们也不会想回到过去 : 因为假设某郭 以前可能假设1年赚个1000万 但景气时他可能一年赚个10亿 : 面对不景气时 他就不想把他的薪水退回原来的1000万或5000万 而选择 : 缩减员工 压搾员工 只能说一个字 贪吧 : 所以还是想强调 变的是老板的环境和心态 员工几乎没变 但所面临的环境却是 : 越来越竞争和越来越坏 几十年来的经济发展证明一件事情, 生活水准越来越高. 只是达到顶峰, 成长自然趋减. 这不能说是越来越坏. : 很多都端看老板怎麽做 但看到的都是 老板说活不下去 : 难道老板赚的钱比一般的员工少 一个月都10万以下 : 一个月赚100万以上的老板 为何总是说活不下去 因为这种人负债数亿. 100万填不了黑洞. : 以上纯属猜测 --

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