※ 引述《handbgs (一切都會變好的)》之銘言： : 看看以下這新聞吧 : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081211/17/1b01y.html : 對你的部份想法有點不認同 : 一個公家人養一個家庭 但不是公家人也要養家阿 : 如果國家不是企業 請問哪來得業績？ : 既然賺就要分一杯羹 賠當然也要負責任吧 : 哪有好的要不好的留給百姓 : 況且國營事業本來就錢多事少這都是事實 : 還有一樣都有繳稅 因為要顧公家人 但卻沒辦法顧到不是公家人 : 這樣有合理 有公平？ : 該改就是該改 人真不需要這麼多就該裁 : 且替國家做事的人本來就都很涼薪水又高 : 身邊就都有例子 : 有人在台電上班 可是都閑閑的 沒什事 每個月都領6.7萬 : 國營事業的人都這樣 公務人員也差不多 : 當初我姐在台北市政府上班(兼職) : 裡面的人上班整個散漫 悠閒 : 資深一點還說以前有到上班幾乎都不在工作崗位的也不會怎樣 : 這更可以呼應上面那則新聞所說的可信度(可信度本來就很高) : 政府應該要殺雞儆猴吧 : 不然這些是永遠沒辦法杜絕 首先，針對此一工讀生之言詞是否屬實有待確認 (我認為可信度很低)，其次在一個公司 中上班無論是正式職員或是外派人員，對公司有意見應先依程序向上逐步申訴，而不該在 外放話，這種員工一定要直接開除。 對不能依正常程序且不維護自己公司的員工要他做什，一點倫理都沒有。 而且我不知你姐在北市政府是如何，就我所知，以前(十多年前)的確公務員較為輕鬆，但 自從政府開始精簡人事後，現在的公務員常常是身兼數個業務，有時還要加班，像發身分 證那段時間，戶政人員週六日還要去里長家收發身分證，平常還要去調查地址有無誤，此 外原本還有自己的業務，而且選舉到了還要做選舉公報等等，並不是說這不是他們的責任 ，而是公務員並非像外界所言還停留在過去。 至於國營事業的原意是為了控制國家主要經濟命脈所設立，像石油、水、電、鐵路等等， 然而目前由於自由經濟的觀念，許多產業也開放私人經營，因此最好的方式也是讓原本 的國營事業改為公辦民營，如中華郵政、中華電信等等，如此就不會有此問題。其次， 國營事業的年終給與放式為: 經濟部所屬事業經營績效獎金之說明 　一、經濟部所屬事業97年發放的是96年度之經營績效獎金，97年度經營績效獎金審議 作業尚未處理，並無決定發放4.6個月一事。 　二、經濟部所屬事業經營績效獎金，包括依工作考成核定結果發放「考核獎金0-2個月」 及按照員工經營貢獻決定的「績效獎金0-2.6個月」。 　三、考核獎金之發放，係依行政院於次年6月底前核定前年度之工作考成結果，決定考核 獎金額度，再由事業據以發放員工工作獎金及考績獎金，與一般行政機關公務人員 及民間企業於次年1月依個人考績及公司經營成果領取之年終獎金性質不同。 　四、另有關績效獎金之發放，必須俟審計部於次年7月間完成審定決算，再由經濟部國營 會審查政策因素影響金額，據以核發獎金額度，作業時程上通常係於次年第4季發放 前一年度之績效獎金，因時程接近年終，社會外界誤以為係當年度獎金，而將其與 民間企業或行政機關之年終獎金相提比較，致造成誤解。 　五、有關績效獎金0-2.6個月部分，自78年沿用迄今已近20年，經濟部將遵照 總統對外 之宣示，著手研議檢討現行制度，廣徵各方意見，將考量國營事業經營時空環境變 遷及我國整體經濟環境情形等因素，進行整體性檢討，同時並將一併檢討獎金發放 時程，以次年6月底前發放為目標，檢討修正後，將從97年度績效獎金開始實施。 因此，年終為考核後結果，至於健保局的問題，至今衛生署長葉今川已將健保局所提之績 效考核成果退回重新審核，因此媒體於結果尚未確定因此放話，這有點.... 此外 健保局本來就不該歸屬於以盈利為目的的國營事業單位,且健保局內的正式員工也多是經由 高普考試分發進入,改制為行政機關反而可以讓健保局受到更嚴密的監督,當你們在附和媒 體責罵健保局的時後,為何不告訴我們大眾,為什麼還把健保局改制的法案躺在立法院不去 修改，真正的問題在於修法，而掌控此一權力者為立委諸公，因此健保局高年終,立法院才 是背後的兇手。 --

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