※ 引述《handbgs (一切都会变好的)》之铭言： : 看看以下这新闻吧 : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081211/17/1b01y.html : 对你的部份想法有点不认同 : 一个公家人养一个家庭 但不是公家人也要养家阿 : 如果国家不是企业 请问哪来得业绩？ : 既然赚就要分一杯羹 赔当然也要负责任吧 : 哪有好的要不好的留给百姓 : 况且国营事业本来就钱多事少这都是事实 : 还有一样都有缴税 因为要顾公家人 但却没办法顾到不是公家人 : 这样有合理 有公平？ : 该改就是该改 人真不需要这麽多就该裁 : 且替国家做事的人本来就都很凉薪水又高 : 身边就都有例子 : 有人在台电上班 可是都闲闲的 没什事 每个月都领6.7万 : 国营事业的人都这样 公务人员也差不多 : 当初我姐在台北市政府上班(兼职) : 里面的人上班整个散漫 悠闲 : 资深一点还说以前有到上班几乎都不在工作岗位的也不会怎样 : 这更可以呼应上面那则新闻所说的可信度(可信度本来就很高) : 政府应该要杀鸡儆猴吧 : 不然这些是永远没办法杜绝 首先，针对此一工读生之言词是否属实有待确认 (我认为可信度很低)，其次在一个公司 中上班无论是正式职员或是外派人员，对公司有意见应先依程序向上逐步申诉，而不该在 外放话，这种员工一定要直接开除。 对不能依正常程序且不维护自己公司的员工要他做什，一点伦理都没有。 而且我不知你姐在北市政府是如何，就我所知，以前(十多年前)的确公务员较为轻松，但 自从政府开始精简人事後，现在的公务员常常是身兼数个业务，有时还要加班，像发身分 证那段时间，户政人员周六日还要去里长家收发身分证，平常还要去调查地址有无误，此 外原本还有自己的业务，而且选举到了还要做选举公报等等，并不是说这不是他们的责任 ，而是公务员并非像外界所言还停留在过去。 至於国营事业的原意是为了控制国家主要经济命脉所设立，像石油、水、电、铁路等等， 然而目前由於自由经济的观念，许多产业也开放私人经营，因此最好的方式也是让原本 的国营事业改为公办民营，如中华邮政、中华电信等等，如此就不会有此问题。其次， 国营事业的年终给与放式为: 经济部所属事业经营绩效奖金之说明 　一、经济部所属事业97年发放的是96年度之经营绩效奖金，97年度经营绩效奖金审议 作业尚未处理，并无决定发放4.6个月一事。 　二、经济部所属事业经营绩效奖金，包括依工作考成核定结果发放「考核奖金0-2个月」 及按照员工经营贡献决定的「绩效奖金0-2.6个月」。 　三、考核奖金之发放，系依行政院於次年6月底前核定前年度之工作考成结果，决定考核 奖金额度，再由事业据以发放员工工作奖金及考绩奖金，与一般行政机关公务人员 及民间企业於次年1月依个人考绩及公司经营成果领取之年终奖金性质不同。 　四、另有关绩效奖金之发放，必须俟审计部於次年7月间完成审定决算，再由经济部国营 会审查政策因素影响金额，据以核发奖金额度，作业时程上通常系於次年第4季发放 前一年度之绩效奖金，因时程接近年终，社会外界误以为系当年度奖金，而将其与 民间企业或行政机关之年终奖金相提比较，致造成误解。 　五、有关绩效奖金0-2.6个月部分，自78年沿用迄今已近20年，经济部将遵照 总统对外 之宣示，着手研议检讨现行制度，广徵各方意见，将考量国营事业经营时空环境变 迁及我国整体经济环境情形等因素，进行整体性检讨，同时并将一并检讨奖金发放 时程，以次年6月底前发放为目标，检讨修正後，将从97年度绩效奖金开始实施。 因此，年终为考核後结果，至於健保局的问题，至今卫生署长叶今川已将健保局所提之绩 效考核成果退回重新审核，因此媒体於结果尚未确定因此放话，这有点.... 此外 健保局本来就不该归属於以盈利为目的的国营事业单位,且健保局内的正式员工也多是经由 高普考试分发进入,改制为行政机关反而可以让健保局受到更严密的监督,当你们在附和媒 体责骂健保局的时後,为何不告诉我们大众,为什麽还把健保局改制的法案躺在立法院不去 修改，真正的问题在於修法，而掌控此一权力者为立委诸公，因此健保局高年终,立法院才 是背後的凶手。 --

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