※ 引述《saltlake (SaltLake)》之銘言： : 本文的主張倒是忽略了在歐美文化裡面另一個相當重要的元素: 注重個人差異 : 與自主 如果注意到並重視這種觀念就不會提說強迫怎樣怎樣的主張 特別是在 : 沒有相對客觀的統計調查在哪些時間營業對哪些產業才能得到最大利潤的情況下 : 去主張靠強制力推廣自己的主觀偏好 受教了，您的論點讓我受益良多 就您最後一點來回好了，個人差異我也覺得很重要 就好比有人休息時不願意花時間跟家人朋友相聚，這是個人選擇，當然要尊重 假設家庭的價值是多數人所認同，那麼共同休閒時間只是最起碼的前提 每個家庭成員上班、上學時間、休息的日子如果都不一樣，要如何增進感情? 因為產業型態導致各忙各的，弱勢的勞工有能力跟公司要求自主嗎? 您以產業利潤最大化為前提，但我的出發點是勞工的生活 就像近年來法國很多企業要求週日營業，但遭工會強力反對道理一樣 您說這是主觀偏好，我倒認為這是社會在追求利潤和所重視的價值之間的妥協 很多服務業要假日工作，這難以避免，畢竟社會不能停擺 但我贊成其他產業有強制作為，以免為了追求邊際商業利益而影響勞工生活 所以我也提到公平的重要性，同產業工作日數一樣，起碼是在同樣基礎上競爭 至於哪些是有意義的休閒活動，見仁見智，我的重點在於共同的休閒時間 歐洲和台灣型態不同，反映出不同的社會價值 但台灣短期內也不可能變成歐洲的情況 台灣工會的型態主要是在公司內成立，而歐洲是個人加入產業工會 不管是加入工會的比例、爭取權益的力量上，本來就沒辦法比 更別說在價值的認定上取得共識 (利潤、成長 v.s. 家庭、生活) 若有不對之處，多謝也歡迎指正... --

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