台灣的問題是勞動狀況供過於求 所以雇主是佔上風的 "若你不想做我大可找別人" 也在薪資上佔勞工便宜 不過這些狀況會隨著少子化慢慢改變 (等個二十年看看) 北歐這麼爽 除了注重人權外 還有就是因為人少 所以勞動市場是供少於求 (尤其是IT人才) 很多人才又喜歡往外闖 所以國內失業率很低 對於高科技人才需求更是高 大家把英文學好 往歐洲找工作 一年有五個禮拜的假可以放 一個禮拜37.5工作小時 八點上班 三點半就可以閃人了 台灣人多半努力又聰明 除了語言能力之外 其實是很吸引人的勞動人口 有興趣的可以看 www.workindenmark.dk 丹麥有個叫job-scheme card 是吸引高科技人才來丹麥工作 若你的專長是以下行業 而且有幾年工作經驗了 建議你可以往丹麥找頭路 "Foreigners with special qualifications, obtaining employment in areas with a shortage of Danish labour, have easier access to residence and work permits in Denmark. At this time, especially foreign IT specialists (who can document at least three years of IT-education at university level), engineers, mathematicians, statisticians, physicists, biophysicists, chemists, pharmacists, biologists, geologists, radiographers, doctors and nurses have good chances of obtaining permits." 薪水多半不錯. 很多人說 歐美國家薪水高 消費也高 稅也高 所以並沒有什麼好的 但是我必需說 即使如此 每個月省吃簡用 能存的還是非常有可能會比台灣多 而且只要你是居民 看病都不用錢 (藥有補助) 育兒不用啥錢 大家會問 要是不會當地語怎麼辦? 通常求職廣告要是是英文 而且沒有註明需要通曉當地語言 通常就不用 北歐的英文程度很好 若你是有特別長才被聘用 別人會配合你 當地語言到時再學 反正課程免費 而且說真的跟英文比不是太難 (冰島 芬蘭語除外) ※ 引述《Cain (該隱。北國之春風光明媚)》之銘言： : ※ 引述《ping0519 (海苔)》之銘言： : : 不曉得耶，不過我之前遊學聽我瑞典的同學說 : : 其實他們國內自殺率滿高，工作壓力頗大的。 : : 很多人都是被僱主解僱，工作又不好找，一時想不開就... : : 不過 ! 他們的假真的挺多的就是了，好像都有長假可以放~ : 再補充一下有關工作的部分 : 就我自己的感覺，在瑞典的工作壓力並不算很大 : 我指的是來自主管或雇主的壓力，自己給自己壓力的當然另外算 : 我自己在台灣工作過五年多的時間，現在在瑞典工作 : 如果拿台灣的標準去看的話，壓力是比較小的 : 另外由於工會的強大力量，解雇員工是很不容易的事 : 通常如果員工的表現不佳，老闆或人資(比較大的公司的話)會先做訪談 : 協調一個職務上的調整(像是把工作量降低啦、工作內容作一點變動、或是問你有沒有 : 什麼自己喜歡的部門等等)，不太可能任意解雇員工的 : 工作好不好找就見仁見智了 : 雖說英語普及率非常高，但找工作的時候大部分的雇主還是喜歡採用會說瑞典話的人 : 如果自己本身是瑞典人的話，基本上這部分應該沒有問題(移民的比較有差) : 就我自己的經驗，IT技術人才的勞動人力缺口比較大，要找IT工作比較容易 : 但是辦公室工作的收入不一定比較高... : 當然大公司的高階主管是一定高薪，但一般工人的收入也不低 : 像是木工、水電工、裝潢工等等，在瑞典這些都是技術性勞力，薪水也是很可觀的... : 至於失業的補助，其實並沒有大部分人想像中的高，基本上是足夠生活基本開銷 : 但是想要舒服過日子住豪宅出國旅遊開遊艇那就是不可能了 : 而且還有有一些但書，像是你必須要有"積極尋找工作的意願"等等.. : 假的話，一般全職的聘僱都是25天/年，這是法定保障的休假天數 : 瑞典的情況就我所知是這樣 : 有不足或錯誤的地方還請大家補充指正 <(_ _)> --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 83.78.61.64 ※ 編輯: blackkey 來自: 83.78.61.64 (05/06 18:11)