說到這個問題﹐必須要說明一個詞﹕編制 所謂編制﹐就是人員編制﹐算是個計劃經濟時代留下來的東西﹐ 一般存在於政府機關單位和政府下屬的事業單位。 事業單位﹐有點類似於台灣的軍公教﹐ 在大陸一般是政府下屬的公共服務類的單位﹐ 例如文、教、衛、農、林、水、環保、新聞、警察等等。 那麼﹐在機關單位和事業單位﹐ 國家都會確定一個固定的人員崗位和數量﹐並且長時間不會改變。 這個崗位和數量﹐就是所謂的編制。 因為編制數量有限﹐很多時候缺人手﹐就會招一些編制以外的人員﹐ 這就是所謂的合同工﹐還有的時候﹐甚至還招一些臨時工﹐ 在編制的員工﹐就叫有編制﹐不在編制的員工﹐就叫沒編制。 政府機關單位的工作人員才有機會叫公務員﹐一般很少有沒編制的 如果缺人手﹐會找事業單位借人﹐稱之為借調。 警察類的﹐屬於事業單位﹐警察不是公務員﹐但肯定是有上崗證之類的資格證明﹐ 就我看到的情況﹐交通警﹐大多為沒編制的協警、輔警﹐ 實際上和正式警察的職能一樣﹐隻是不能開罰單。 對於合同工﹐其實也算是正式員工﹐隻是來得晚了一點﹐ 一般隻要不犯大錯誤﹐是不會解聘的﹐並且也是有機會拿到編制的。 臨時工﹐就不一樣了。 關於薪資﹐事業單位也分好多種﹐有全額、差額和自收自支 全額撥款的﹐就是所有人員的薪資全靠政府發放﹐所以合同制員工很少﹐ 差額的事業單位﹐是有一些市場化行為的﹐是有營收的﹐ 所以有編制的人員部分收入是政府發、另一部分是單位發﹐ 這樣的單位﹐合同工往往比較多﹐有編制的話﹐似乎有些優勢。 自收自支的﹐和企業差不多了﹐有沒有編制﹐都沒差了。 ※ 引述《saltlake (SaltLake)》之銘言： : 一般說到公務員都是鐵飯碗一輩子不下崗，而且是國家給的。 : 最近看網路小說發現大陸的公務員又有甚麼合同工和臨時工， : 這就感到奇怪了。合同是有期限的，期限一到就沒工作了。臨 : 時工更是字面那種臨時性的位置。怎麼公務員還有這種的? : 公務員的工作不是都具備長期性嗎? 比方說警察消防隊啥的， : 就是長期為人民做治安和防火工作，怎麼也有合同跟臨時? : 是哪類工務工作比較特別而有臨時或時間性的? : 另外公務員要考是拿資格，合同工和臨時工的招聘呢? 他們 : 平日工作的績效管理又如何? 績效好給獎金嗎，畢竟這種的恐 : 怕沒升遷吧? --

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